一、勞動合同簽訂，可以兩個人同時簽兩份嗎

不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、一個人可以簽訂兩個勞動合同嗎

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、一個人是可以簽兩份勞動合同嗎

1、一個人可以同時簽兩份勞動合同是不合法的，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條

四、請問一個人可以簽兩份勞動合同嗎

1、是不可以的。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。

3、法律依據(jù)
《勞動合同法》第39條
用人單位可以解除勞動合同勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條

五、一個人可以和兩個公司簽訂勞動合同嗎

1、如果屬于非全日制用工，或者兩個公司均未禁止，沒有異議的，一個人可以和兩個公司簽勞動合同。

2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條