一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含交通補(bǔ)貼

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說(shuō)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說(shuō)屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第27條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第47條

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。

2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

3、職工在單位每工作滿(mǎn)一年的，支付其一個(gè)月的工資；

4、半年以上不滿(mǎn)一年的，支付一月的工資；

5、不滿(mǎn)半年的，支付半月的工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要含社保嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括補(bǔ)貼嗎

不可以,只要是有證據(jù)證明公司還有未補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,相對(duì)程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。