貨主拖欠運費不給怎么辦，工地老板拖欠農民工工資，關于工地老板拖欠農民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金
老板拖欠工程款不給怎么辦，老板拖欠工資不給怎么辦，一、老板拖欠工資不給怎么辦
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;
二、法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
包工頭被拖欠工程款怎么辦，農民工討薪需要收集什么證據，
農民工的工資被拖欠的，要搜集好真實的證據，比如工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發(fā)放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實，寫好書面材料，向當地的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。
《勞動法》第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖欠農民工的工錢怎么辦，討薪起訴法院需要什么材料，
農民工的工資被拖欠的，要搜集好真實的證據，比如工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發(fā)放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實，寫好書面材料，向當地的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。
《勞動法》第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖欠加工費沒有合同怎么辦，工地老板拖欠農民工工資怎么辦，工地老板拖欠農民工工資可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴；或者到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
包工頭被拖欠工程款怎么辦，拖欠工資新規(guī)定，拖欠農民工工資新規(guī)定：
十二五期間爭取實現職工工資翻番，2015年將實現基本無拖欠農民工工資。
據媒體報道，可能我們在企業(yè)工作時會發(fā)現這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤增長相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。對于國企負責人薪酬和工資總額如何進一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標準將會呈現怎樣的年均增長目標?對于保守估計的全國3700萬勞務派遣用工，出現虛假派遣、同工不同酬等問題怎么辦?對于“頑癥”農民工欠薪問題，基本清除的時間表是否出臺?這些問題都成為全國勞動關系工作會議的關注焦點。
做工地沒簽合同拿不到錢怎么辦，包工頭拖欠工資怎么告，搜集證據證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農民工在工地干活的證據；沒有發(fā)工資的證據，可以在和包工頭協商支付工資的時候通過視頻或者錄音的方式保存下來，然后攜帶證據到法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
賠償協議未按時間打款怎么辦，如果工地老板拖欠工資怎么辦，工地老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
做工地沒簽合同拿不到錢怎么辦，工地老板欠錢怎么追討，一、工地老板欠錢，如果欠的是工資，作為民工，可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
賠償協議未按時間打款怎么辦，用人單位能否克扣員工提成，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。用人單位克扣提成款的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。