貨主拖欠運費不給怎么辦，工地老板拖欠農民工工資，關于工地老板拖欠農民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金
老板拖欠工程款不給怎么辦，老板拖欠工資不給怎么辦，一、老板拖欠工資不給怎么辦
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;
二、法律依據(jù)
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
包工頭被拖欠工程款怎么辦，農民工討薪需要收集什么證據(jù)，
農民工的工資被拖欠的，要搜集好真實的證據(jù)，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發(fā)放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實，寫好書面材料，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴和舉報。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。
《勞動法》第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
拖欠農民工的工錢怎么辦，討薪起訴法院需要什么材料，
農民工的工資被拖欠的，要搜集好真實的證據(jù)，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什么公司或工地打工勞動、以前發(fā)放的工資花名冊、老板的個人信息（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼、車子牌號）等事實，寫好書面材料，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴和舉報。如果還是不得的話，就向法院起訴處理。
《勞動法》第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
拖欠加工費沒有合同怎么辦，工地老板拖欠農民工工資怎么辦，工地老板拖欠農民工工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
包工頭被拖欠工程款怎么辦，拖欠工資新規(guī)定，拖欠農民工工資新規(guī)定：
十二五期間爭取實現(xiàn)職工工資翻番，2015年將實現(xiàn)基本無拖欠農民工工資。
據(jù)媒體報道，可能我們在企業(yè)工作時會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤增長相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。對于國企負責人薪酬和工資總額如何進一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標準將會呈現(xiàn)怎樣的年均增長目標?對于保守估計的全國3700萬勞務派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問題怎么辦?對于“頑癥”農民工欠薪問題，基本清除的時間表是否出臺?這些問題都成為全國勞動關系工作會議的關注焦點。
做工地沒簽合同拿不到錢怎么辦，包工頭拖欠工資怎么告，搜集證據(jù)證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農民工在工地干活的證據(jù)；沒有發(fā)工資的證據(jù)，可以在和包工頭協(xié)商支付工資的時候通過視頻或者錄音的方式保存下來，然后攜帶證據(jù)到法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
賠償協(xié)議未按時間打款怎么辦，如果工地老板拖欠工資怎么辦，工地老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
做工地沒簽合同拿不到錢怎么辦，工地老板欠錢怎么追討，一、工地老板欠錢，如果欠的是工資，作為民工，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。法律依?jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
賠償協(xié)議未按時間打款怎么辦，用人單位能否克扣員工提成，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經(jīng)濟補償金。用人單位克扣提成款的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>