單方解除勞動合同有哪些情形，單方解雇的條件
一、單方解除合同有哪些情形，單方解聘合同的條件 關于“單方解除勞動合同有哪些情形，單方解除勞動合同的條件”的相關解答如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營...
工廠企業(yè)搬遷，員工能得到補償嗎 廠搬遷員工有補償嗎，具體的法律依據(jù)是什么
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...
用人單位在哪些情形下應該增加支付勞動報酬
一、用人單位增加支付勞動報酬的情形 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、用人單位限期支付勞動報酬的情?1、未...
保潔公司三個月未支付23名保潔員工資，律師求助勞動仲裁費用
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。...
我現(xiàn)在被起訴了，但真的沒錢還，我該如何面對工作單位？
一、被起訴怎么辦?被起訴了還錢，真的沒錢還，有工作單位的該怎么辦？ 1、暫時無力償還債務，可以與債權人協(xié)商分期還款，延期還款或者減免債務。2、如果對方不同意延期或者減免債務，要起訴債務人，那么在起訴后，需要積極應訴，爭取在法庭上達到分期還款或限期還款的目的。3、如果對方不同意延期...
從家中原因辭職，單位不給一個月工資合理嗎？
一、因家中原因，本人要求從工作單位中離職，可單位壓一個月工資不給，合理嗎 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起...
"加班制，辭職工資不付怎么辦？"
一、強制加班，我辭職工資不給我開怎么辦 你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...
我兼職13天不給錢怎么辦 兼職勞動合同不給錢應該怎么辦？
一、不付兼職報酬怎么辦？ 法律分析:兼職不給錢，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，或者向勞動仲裁部門提起仲裁。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。其工作職責是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。二...
農民工工資拖一個月不發(fā)，該如何處理？
一、農民工工資拖一個月下發(fā)應該怎么處理 1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。2、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電...
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