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節(jié)假日加班薪包括本薪嗎加班費(fèi)是否屬于法定節(jié)假日，加班費(fèi)是否是法定節(jié)假日

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:471557

一、節(jié)假日加班薪包括本薪嗎 1.設(shè)立方式不同子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定，并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，一般是...

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試用期未簽勞動(dòng)合同辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:411163

一、試用期未簽勞動(dòng)合同，辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎，我們首先要了解，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文...

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異地補(bǔ)辦身份證臨時(shí)身份證可以嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:361386

一、身份證丟失異地補(bǔ)辦臨時(shí)身份應(yīng)注意事項(xiàng) 身份證可以異地補(bǔ)辦。2017年7月1日起，身份證異地受理在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。辦理流程如下第一步居住地受理本人到居住地公安機(jī)關(guān)居民身份證異地受理點(diǎn)申請(qǐng)，填寫(xiě)《居民身份證異地受理登記表》，繳納證件工本費(fèi)。其中，申請(qǐng)換領(lǐng)的交驗(yàn)居民身份證，申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)...

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疫情期間被裁員賠償怎么算疫情期間裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:281974

一、疫情期間被裁員賠償?shù)挠?jì)算方法 1.設(shè)立方式不同子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定，并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，...

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試用期辭職和試用期辭退的區(qū)別

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:191110

一、試用期辭職和辭退 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合...

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農(nóng)民工怎樣交個(gè)人所得稅農(nóng)民工個(gè)人所得稅如何交納

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:12605

一、農(nóng)民工如何繳納個(gè)人所得稅根據(jù)《民法典》第152條規(guī)定有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);（三）...

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疫情期間單位不發(fā)工資怎么辦？疫情不發(fā)工資怎么辦

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:36:041223

一、在疫情期間，如果遇到單位不發(fā)工資的情形，可以采取哪些措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？ 1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解。2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二...

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疫情期間餐飲行業(yè)員工未上班算工資嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:35:571172

一、疫情期間餐飲行業(yè)員工沒(méi)上班算工資嗎在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒(méi)有上班的，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工工資。二、疫情期間上班...

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職工疫情不上班工資怎么辦疫情不上班發(fā)不發(fā)工資

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:20:561571

一、職工疫情不上班工資怎么辦疫情不上班工資按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬...

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勞動(dòng)法加班補(bǔ)休是怎樣規(guī)定的相關(guān)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 08:18:34942

一、勞動(dòng)法加班補(bǔ)休是怎樣規(guī)定的相關(guān)的法律法規(guī)是什么《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低...

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