勞動合同加班工資條款
一、勞動合同加班工資條款
勞動合同加班,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條
二、想請教一下,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
三、簽的勞動合同,詳細(xì)寫明以基本工資計算加班費,現(xiàn)被經(jīng)濟性除員,怎樣計算
1、加班費多少,主要個人工資來確定。工作日加班費的計算方式月工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.5倍;雙休日加班費的計算方式月工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、勞動合同中加班的條款
關(guān)于勞動合同的條款, 雙方簽訂的勞動合同必備以下條款 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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