用工單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間是什么
一、用工單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間是什么
勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應該具備以下條款
（
1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（
2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（
3）勞動合同期限；
（
4）工作和工作地點；
（
5）工作時間和休息休假；
（
6）勞動報酬；
（
7）社會保險；
（
8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
風險提示用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
二、勞動者有哪些情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者，之后解除合同
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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