一、競業(yè)限制補償金是什么，競業(yè)限制補償金的規(guī)定

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對于競業(yè)限制補償金的回答，希望幫到你

二、企業(yè)競業(yè)限制，競業(yè)限制補償金怎么算？？？？

對于企業(yè)競業(yè)限制，競業(yè)限制補償金怎么算？？？？這個問題，解答如下競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以上是對于競業(yè)限制補償金的回答，希望幫到你

三、競業(yè)限制補償金是怎么回事？

競業(yè)限制指的是勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。該項約定是對勞動者就業(yè)能力的限制，是勞動者負擔(dān)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)具有一致性，在勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟補償。司法解釋四第六條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！北景钢?，用人單位在與勞動者解除勞動合同時太過于疏忽，其明知與勞動者簽訂有保密協(xié)議書對競業(yè)限制進行了約定，且其本不需該勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，卻怠于在解除勞動合同時及時通知勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致勞動者以為競業(yè)限制條款需繼續(xù)履行，從而自覺履行了競業(yè)限制義務(wù)。用人單位理應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金。綜上，用人單位應(yīng)從本案中吸取如下教訓(xùn)首先，要盡可能地將離職后競業(yè)限制的適用范圍縮小到掌握核心商業(yè)秘密的技術(shù)、管理或銷售人員，一般員工可不要求競業(yè)限制，這樣可以最少的成本盡可能保護企業(yè)的核心商業(yè)秘密。其次，很多企業(yè)為防止勞動者離職時不愿意簽署競業(yè)限制協(xié)議書，往往在勞動者入職時即簽署競業(yè)限制協(xié)議書。因此，在勞動者離職的時候，要及時評估是否需要該勞動者繼續(xù)遵守競業(yè)限制，如果不需要的，要及時書面通知勞動者解除競業(yè)限制約定，以免勞動者日后追索競業(yè)限制補償金。最后，一旦發(fā)生此類爭議，用人單位經(jīng)評估無需勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制的，應(yīng)在收到應(yīng)訴通知的第一時間通知勞動者解除競業(yè)限制約定，以免損失進一步擴大。因為勞動者每多履行一天競業(yè)限制義務(wù)，用人單位就要多支出一天的競業(yè)限制補償金。

四、競業(yè)限制補償協(xié)議怎么寫，競業(yè)限制補償協(xié)議范本

你好，競業(yè)限制協(xié)議范本主要是 甲方（企業(yè)） 營業(yè)執(zhí)照碼　　乙方（員工） 身份證號碼　　鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守　　一、乙方義務(wù)　　

1.

1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；　　

1.

2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職?！　?/p>

1.

3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)?！　《?、甲方義務(wù)　　從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存?！　∪?、違約責(zé)任　　

3.

1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方?！　?/p>

3.

2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元?！　∷?、爭議解決　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁?！　∥?、合同效力　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 　雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的，并完全了解合同各條款的法律含義?！　〖追剑ê炚拢?乙方（簽名） 　　年 月 日

五、競業(yè)限制沒有補償金怎么辦？

司法實踐中一般認為如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償金。沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。《國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[

1997317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付競業(yè)限制補償金或者無正當(dāng)理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。以上就是競業(yè)限制沒有補償金的回答