一、?？粕鷦偖厴I(yè)，已經(jīng)簽了勞動合同，還在試用期，還算應(yīng)屆生嗎

1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的；

2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）；

3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）；

4、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當年度畢業(yè)的學(xué)生。

二、簽了勞動合同，還能算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎

對于簽了勞動合同，還能算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎這個問題，解答如下應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，一屆又畢業(yè)了，不論你有沒有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門做人事代理，那是你還沒有進入體制前辦了，假如有一天你考進來了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業(yè)，不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子，一個法律專業(yè)的畢業(yè)生，他畢業(yè)后在一家私人律師事務(wù)所干了五年后，考上了檢察院的公務(wù)員，但是那五年不算體制內(nèi)工齡，除非是進行了人事代理。以上是關(guān)于簽了勞動合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎的詳細回答，希望對你有所幫助還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、簽了正式勞動合同，還能簽試用期勞動合同嗎

你好，以下是關(guān)于試用期簽勞動合同嗎的問題的解答，希望能幫助到你我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。