一、工傷職工的平均工資是多少？

相關(guān)法律規(guī)定，“工傷職工的平均工資是多少？”的解答如下《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費(fèi)工資。社會保險機(jī)構(gòu)在征收各項社會保險費(fèi)和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費(fèi)工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。這就是對于工傷賠償的平均工資是多少的回答，謝謝你的咨詢！如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是什么？

職工工傷單位如何開工資待遇的規(guī)定是享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

三、工傷護(hù)理人員的工資是多少？

工傷治療期間需要護(hù)理的生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時，護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可以計算，主要由兩種方法　　

1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。　　

1、、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；　　

2、、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；　　

3、、安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定?！　?/p>

2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標(biāo)準(zhǔn)支付。以上就是工傷護(hù)理人員的工資是多少這個問題的解答，望采納