一、辭職不給工資怎么辦，辭職不發(fā)工資，單位不發(fā)工資

當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決

1.勞動者與用人單位協(xié)商；

2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等情況，也是免費。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

二、沒有簽勞動合同，單位辭職不給工資怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有簽勞動合同，單位辭職不給工資怎么辦？”問題回復(fù)如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

三、沒有勞動合同，辭職后，不給工資怎么辦

您好，對于您提出的問題，我的解答是用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

四、辭職不給工資怎么辦，壓工資不給怎么辦？

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。（具體法律見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 以上就是不給工資怎么辦的回答望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，你的實際情況，為你解決問題。