一、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守，怎么辦

1、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。

3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

4、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十五條
勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第九十五條

二、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守，用人單位怎么辦

1、用人單位可以向勞動行政部門上級機關(guān)申訴或舉報玩忽職守的部門或工作人員；

2、產(chǎn)生實際損失的，還可以提起行政訴訟；

3、構(gòu)成犯罪的，可以向監(jiān)督機關(guān)舉報。
針對勞動行政部門及其工作人員玩忽職守這個問題，《勞動合同法》在第九十五 條作了這樣的規(guī)定勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

風險提示行政職能部門的賠償為國家賠償，國家賠償需要勞動行政部門及其工作人員作出具體行政行為，國家工作人員必須是履行職責義務(wù)，且該行為給當事人或者企業(yè)造成了損害，發(fā)生了損害后果才能申請賠償。

三、依據(jù)勞動行政部門及其工作人員玩忽職守是如何處理的

《勞動合同法》第九十五條規(guī)定勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第九十五條