法律上規(guī)定勞動(dòng)者損壞單位設(shè)備應(yīng)該賠償嗎
一、法律規(guī)定勞動(dòng)者損壞單位設(shè)備該賠償么
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng),本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作行為,沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失的情況下造成單位設(shè)備損壞的不需要賠償;反之勞動(dòng)者存在重大過(guò)失或者違法工作紀(jì)律操作設(shè)備造成損壞的,則需要進(jìn)行賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百八十四條,侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
引用法規(guī)
[1《民法典》 第一千一百八十四條
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