一、沒有勞動(dòng)合同，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

二、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
盡管按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在書面的勞動(dòng)合同，而存在事實(shí)上的用工勞動(dòng)關(guān)系。
盡管我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但法律的規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同；三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。
由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件
第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；
第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。
由于勞動(dòng)者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動(dòng)合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動(dòng)合同不能將勞動(dòng)關(guān)系否決，即使勞動(dòng)合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對(duì)勞動(dòng)者來說非常不公平。由于法律并沒有對(duì)此有特別的、明確的規(guī)定，事實(shí)中便存在一些用人單位利用這點(diǎn)來規(guī)避法律、侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動(dòng)爭議和工傷認(rèn)定中，因而勞動(dòng)者需要了解有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)以法律維權(quán)。
二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、職工怎么證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

職工證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄；

4、考勤紀(jì)錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第七條

四、勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

（一）具體情形

1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同;

2）雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。
（二）法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第82條