一、"補(bǔ)償金是否包括辭退、開除等行為"

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒有補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、"試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年最新規(guī)定"

自己不小心觸犯了我國的法律，公民免于刑事處罰報(bào)批程序如下，緩刑法院審批手續(xù)由法院宣告緩刑后交有關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行。由于各國司法機(jī)關(guān)的體制和緩刑的不同，執(zhí)行的機(jī)關(guān)也有區(qū)別。主要有二類一類是原審法院或其委托的其他法院負(fù)責(zé)緩刑的執(zhí)行。法院內(nèi)設(shè)專門的執(zhí)行法官或緩刑監(jiān)督官，罪犯應(yīng)定期與緩刑監(jiān)督法官聯(lián)系，報(bào)告情況，這一類占絕大多數(shù)。另一類是由特設(shè)的保護(hù)觀察機(jī)關(guān)執(zhí)行，由原審法院指導(dǎo)。美國、日本等少數(shù)國家設(shè)有這樣的機(jī)關(guān)。另外，我國的緩刑由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。