一、"分公司與分公司間勞動合同的解除條件"

一、與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有哪些與分公司簽訂勞動合同需要包含的項目有勞動合同期限;工作和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;雙方協(xié)商一致，約定下列條款（雙方協(xié)商）;其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務。二、勞動合同應具備哪些（一）勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;

2、工作和工作時間。工作主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(chǎn)（工作）任務等，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等及其執(zhí)行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權(quán)利義務關系終止。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、"分公司是否能夠取代公司簽訂勞動合同？"

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、公司與分公司是否需要簽訂勞動合同？

根據(jù)你的問題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

四、"單方面解除勞動合同的有效性及所需條件"

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。以上就是對公司有權(quán)單方面解除勞動合同嗎的解答，希望對您有幫助