一、"如何在簽署合同后單方面解除合同?"

律師解答
勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同后不想從事該份工作了的，可以提前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同，則可以先跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，則只需要提前一個(gè)月通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、員工簽訂合同但未簽署勞動(dòng)合同的法律問題

這位朋友我來(lái)說(shuō)一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦公地址一般在勞動(dòng)局。勞動(dòng)仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當(dāng)然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請(qǐng)到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一個(gè)月，不滿一年支付兩個(gè)月。

4.未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

三、"一年合同到期后如何毀約"

一、工作時(shí)簽了一年合同想走怎么辦?需要提前三十天向公司提交書面的離職申請(qǐng)。員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。離職員工也是企業(yè)的人力資源，要善于利用這筆資源。二、辭職時(shí)需要注意哪些方面的問題?

1、辭職時(shí)間勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)的責(zé)任如果因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時(shí)間需提前3日通知。辭職者需注意試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項(xiàng)1）建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”;

2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。

5、如何確保簽收直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時(shí)根據(jù)郵寄單號(hào)打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。我國(guó)相關(guān)的法律中對(duì)于員工離職的相關(guān)注意事項(xiàng)有著明確的規(guī)定，如果在簽署的勞動(dòng)合同到期之前員工就想要離職的，需要提前三十天向單位提交一份書面的辭職申請(qǐng)書，如果沒有按照規(guī)定去都離職的流程的，視為是不合法的行為，單位有權(quán)拒絕。
工作時(shí)簽了一年合同想走怎么辦？

四、"合同履行問題及法律規(guī)定"

按照規(guī)定，一方不履行合同產(chǎn)生了糾紛的，另一方可以催告對(duì)方履行;如果對(duì)方逾期仍不履行的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求其繼續(xù)履行、或承擔(dān)采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成的，則可由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決。