一、員工在公司破產(chǎn)時如何維權(quán)探討法律標(biāo)準(zhǔn)

律師解答
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，經(jīng)聽取工會和職工意見后，將裁減方案向勞動行政部門報告的，可以裁減人員。企業(yè)裁減人員滿足《勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年補(bǔ)償一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但有以下三種人員，在裁減時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
第一個是與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；第二種是與用人單位訂立無固定期限勞動合同的；
第三種是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十一條
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

二、申請破產(chǎn)的公司如何為員工提供賠償？

　　

1、企業(yè)申請破產(chǎn)的，不影響依法計算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金?！　?/p>

2、企業(yè)申請破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算?！　?/p>

3、清算過程中，企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財產(chǎn)分配時，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位?！　　镀髽I(yè)破產(chǎn)法》　　第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；　?。ǘ┢飘a(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；　?。ㄈ┢胀ㄆ飘a(chǎn)債權(quán)?！　∑飘a(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。這就是公司申請破產(chǎn)怎么賠償員工的回答。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

三、員工申請破產(chǎn)后如何賠償

根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，對于你的公司申請破產(chǎn)怎么賠償員工這個問題，要知道用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

四、"公司破產(chǎn)員工的賠償計算及法律規(guī)定"

專業(yè)分析
清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。按照規(guī)定，公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條