一、"同居5年被分手，是否可以要求賠償青春損失費？"

不可以的。從法律意義上來說青春損失費是一個不具有法律意義的詞匯，在我國法律中找不到相關(guān)規(guī)定。而且這種情況也不屬于《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》中精神損害撫慰金補償?shù)姆秶畠?nèi)。在此之前，你們也并沒有過什么分手后要支付精神損失賠償?shù)募s定，所以這種要求是不會得到法律支持的。
法律依據(jù)
《民法典》第三條
民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三條

二、"同居兩年分手是否可以要分手費？法律依據(jù)有哪些"

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以索要分手費。但要是因此產(chǎn)生糾紛起訴到法院，由于沒有任何法律依據(jù)，法律不會支持索要分手費的訴求。如果同居一方主張分割同居期間產(chǎn)生的公有財產(chǎn)，法院是會支持的。

三、法律程序離婚時，青春補償費是否合法？是否有相關(guān)規(guī)定？

從法律的角度看，離婚青春損失費是沒有被直接認(rèn)可和支持的。所以離婚的時候，不能主張該費用。青春損失費是離婚的人因為自己心靈受到創(chuàng)傷，認(rèn)為自己在婚姻中處于劣勢地位并且付出比對方多，希望在離婚的時候獲得經(jīng)濟(jì)上的補償。

四、過失性解除勞動合同是否可以賠償加班費

1、用人單位過失性解除勞動合同的，不需要賠償勞動者，但用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，在休息日安排勞動者加班又安排補休的不需要支付加班費。

2、加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

五、離婚后未成年子女再次起訴要求增加撫養(yǎng)費法律及家庭倫理的權(quán)衡

離婚后未成年子女可以再起訴要求增加撫養(yǎng)費的。
我國法律規(guī)定，具有下列情形之一，子女要求有負(fù)擔(dān)能力的父或者母增加撫養(yǎng)費的，人民法院應(yīng)予支持
（一）原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平；
（二）因子女患病、上學(xué)，實際需要已超過原定數(shù)額；
（三）有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加。
【法律依據(jù)】
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋（一）第五十八條，具有下列情形之一，子女要求有負(fù)擔(dān)能力的父或者母增加撫養(yǎng)費的，人民法院應(yīng)予支持
（一）原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平；
（二）因子女患病、上學(xué)，實際需要已超過原定數(shù)額；
（三）有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五十八條