當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

撤銷勞動(dòng)合同與顯失公平的爭(zhēng)議

撤銷勞動(dòng)合同與顯失公平的爭(zhēng)議

一、顯失公平訂立勞動(dòng)合同的撤銷權(quán)

1、可以。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同法律認(rèn)定為顯失公平,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的可以通過(guò)仲裁或者訴訟撤銷解除該勞動(dòng)合同。

2、顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等,經(jīng)濟(jì)利益上不平衡,因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷,不僅是公平原則的具體體現(xiàn),而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

二、"顯失公平原則在勞動(dòng)合同中的適用及撤銷解除勞動(dòng)合同權(quán)"

1、顯示公平撤銷解除勞動(dòng)合同是可以的,顯示公平屬于撤銷合同的法定情形之一。法律規(guī)定,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。法律規(guī)定的其他可撤銷合同的情形。

2、法律依據(jù)
《民法典》第一百四十七條基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百四十八條一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十七條
[2]《民法典》 第一百四十八條
[3]《民法典》 第一百五十條
[4]《民法典》 第一百五十一條

三、法院強(qiáng)制執(zhí)行撤銷合同,可以申請(qǐng)撤銷嗎?

  

1、申請(qǐng)人撤銷強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后,法院會(huì)裁定終結(jié)執(zhí)行?! ?/p>

2、法院終結(jié)執(zhí)行后,申請(qǐng)執(zhí)行人在判決生效后兩年內(nèi),還可以再次申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但如果超過(guò)兩年申請(qǐng)執(zhí)行的期限,不能再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?!  蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于民事訴訟法的解釋》  第五百二十條 因撤銷申請(qǐng)而終結(jié)執(zhí)行后,當(dāng)事人在民事訴訟法第二百三十九條規(guī)定的申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效期間內(nèi)再次申請(qǐng)執(zhí)行的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。以上是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行可以撤銷嗎的解答

引用法規(guī)
[1]《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》 第五百二十條
[2]《最高法院關(guān)于民事訴訟法的解釋》 第二百三十九條

四、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同是否可撤銷

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的決定一經(jīng)送達(dá)員工后就發(fā)生法律效力,企業(yè)無(wú)法撤銷違法解除行為,員工據(jù)此可以選擇要求企業(yè)支付二倍賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

五、1."撤銷乘人之危簽訂合同的法律規(guī)定與實(shí)踐"2."在乘人之危的情況下簽訂合同的效力及撤銷方法"

律師解答
乘人之危簽訂的合同可以撤銷。
根據(jù)《民法典》第一百五十一條規(guī)定,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十二條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,撤銷權(quán)消滅
(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);
(二)當(dāng)事人受脅迫,自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);
(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表示放棄撤銷權(quán)。
法律依據(jù)
《民法典》第一百五十一條
一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
《民法典》第一百五十二條
有下列情形之一的,撤銷權(quán)消滅
(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);
(二)當(dāng)事人受脅迫,自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);
(三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析,在復(fù)雜的情況下,建議盡快咨詢專業(yè)律師,獲得針對(duì)性解答!

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十一條
[2]《民法典》 第一百五十二條
[1]《民法典》 第一百五十一條
[1]《民法典》 第一百五十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/707170.html

“撤銷勞動(dòng)合同與顯失公平的爭(zhēng)議” 的相關(guān)文章

年休假國(guó)家規(guī)定2023年怎么休?

年休假國(guó)家規(guī)定2023年怎么休?

一、年休假國(guó)家規(guī)定怎么休2023年 具體規(guī)定是一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、已滿20年的,年休假15天;四、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!秳趧?dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休...

2015年度北京企業(yè)退休金消息發(fā)布

2015年度北京企業(yè)退休金消息發(fā)布

一、北京企業(yè)退休金消息 1、北京市退休養(yǎng)老金規(guī)定(一)每人每月增加50元。(二)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3元,對(duì)于不足整年的月數(shù),每月增加0.25元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征...

遂寧市蓬溪縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間?

遂寧市蓬溪縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、遂寧市蓬溪縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...

臨夏州廣河縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

臨夏州廣河縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、臨夏州廣河縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕...

國(guó)家規(guī)定結(jié)婚可休多少天?

國(guó)家規(guī)定結(jié)婚可休多少天?

一、婚假國(guó)家規(guī)定是多少天,國(guó)家規(guī)定的婚假是多少天 晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間...

常德市澧縣女職工可以休息多久?

常德市澧縣女職工可以休息多久?

一、常德市澧縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...