一、公司沒交社保申請(qǐng)仲裁，可以不交社保嗎

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決以上是公司沒交社?？梢陨暾?qǐng)仲裁嗎的回答如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的

您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個(gè)問題，我的解答如下按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第二十三條

三、之前交的社保停了，現(xiàn)在能交農(nóng)村醫(yī)保的嗎

1.社保停了以后是可以買農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的。
一、一般社保是社保，，農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，你的農(nóng)村合作醫(yī)療只是屬于醫(yī)療保險(xiǎn)，社保一般都是從養(yǎng)老保險(xiǎn)開始買的，社保包括醫(yī)療保險(xiǎn)的。
二、社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第二十四條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。 新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第二十五條 國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。 享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條
[2]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三條
[3]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十四條
[4]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十五條

四、公司交了社保，但是沒有發(fā)社?？ㄔ趺崔k

社?？ㄊ怯扇肆Y源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)行的，所以社?？ú皇怯萌藛挝话l(fā)的，職工可以到自己所在的村委會(huì)或者居委會(huì)領(lǐng)取社保卡。辦理社保與辦社?？ㄊ遣煌?，首先要明確有沒有辦理社?？?，辦理社?？ㄊ且獏⒈Ｈ巳ヅ恼眨缓蟀焉绫５恼障嗷貓?zhí)單交給公司人事辦理。
辦理回執(zhí)的方法如下參保個(gè)人只需要身份證，到就近去一家照相館，可以出具相片回執(zhí)單，只要說是辦理社保就可以了，約20元份，當(dāng)即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回。

五、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來解決這個(gè)問題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來出面解決這個(gè)問題。第二個(gè)途徑就是，通過勞動(dòng)仲裁的手段，來解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個(gè)問題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^這樣的途徑來解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

六、單位不交社保有哪些辦法解決

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來解決這個(gè)問題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來出面解決這個(gè)問題。第二個(gè)途徑就是，通過勞動(dòng)仲裁的手段，來解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個(gè)問題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^這樣的途徑來解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

七、沒有社保，沒有單位怎么交社保

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月繳費(fèi)額的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的增長(zhǎng)確定的，是一個(gè)推定數(shù)額，可能高于用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，也可能低于實(shí)際應(yīng)繳數(shù)額。

八、單位不交社保后有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來解決這個(gè)問題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來出面解決這個(gè)問題。第二個(gè)途徑就是，通過勞動(dòng)仲裁的手段，來解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個(gè)問題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^這樣的途徑來解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

九、單位不交社保有什么辦法解決2023

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來解決這個(gè)問題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來出面解決這個(gè)問題。第二個(gè)途徑就是，通過勞動(dòng)仲裁的手段，來解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個(gè)問題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^這樣的途徑來解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。