一、請問朔州試用期不簽勞動合同怎么辦

1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動者訂立勞動合同；

2.在勞動合同上，應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期直接走了沒辭職有工資嗎，法律有哪些規(guī)定

員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因?yàn)闆]有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無理由扣押員工的工資。

三、試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算

對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.

83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

四、試用期離職工資怎么算，試用期扣工資嗎

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.

83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、試用期滿后辭職提前幾天，試用期滿后辭職有工資嗎

1、試用期滿后辭職提前三十天，并且提交書面的辭職報告給用人單位即可。試用期滿后辭職有工資，勞動者在勞動期間付出的勞動成果和時間都是需要用人單位支付報酬的。
試用期滿后辭職提前三十天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

六、在試用期辭職有工資嗎？

1、試用期辭職工資支付時間
1在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
2在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

2、而且勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期的工資低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求公司給你補(bǔ)足。

七、在試用期內(nèi)做了一個月不到就辭職，有工資嗎

1、試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，都應(yīng)當(dāng)給工資。

八、在試用期辭職不讓3天走有工資嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動者在試用期辭職的，即使用人單位不讓在三天后走同樣也是有工資的，一般需要在辦理離職手續(xù)時用人單位就應(yīng)該給勞動者結(jié)清所有的工資;如果用人單位拒絕支付這筆工資的話，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

九、試用期七天內(nèi)離職沒工資，第八天辭職有工資嗎

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十一條
[2]《勞動合同法》 第七十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條