建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及法律認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)間及規(guī)定、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間書(shū)寫(xiě)、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間
一、"建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間法律上的認(rèn)定及其影響"
律師解答
建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
二、"確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何撰寫(xiě)相關(guān)"
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該寫(xiě)清楚用工的時(shí)間，這樣的話才能夠確定具體的建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。比如說(shuō)根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第10條當(dāng)中已經(jīng)明確的規(guī)定了，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工日期一個(gè)月時(shí)間之內(nèi)建立勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第10條
三、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系條件的規(guī)定1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
四、"確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所需時(shí)間"
提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
五、"我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同中時(shí)間規(guī)定的新規(guī)定及其影響"
勞動(dòng)合同時(shí)間以簽訂日期為準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
六、"確定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間的指南"
1、解除勞動(dòng)關(guān)系的日期可以按照勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明的日期作為勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。
2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同通知或者通告的日期作為解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。
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