一、"公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定是多久？"

針對(duì)公司拖欠工資的行為，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有時(shí)效限制的，如果因?yàn)楣就锨饭べY和公司終止的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，不過，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的，可以中斷仲裁時(shí)效。

二、離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定主動(dòng)離職后公司不發(fā)工資

主動(dòng)離職后公司不發(fā)工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，正常情況下因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的爭議，申請(qǐng)仲裁是不受時(shí)效限制的，可是，若雙方已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系，員工需要在法定仲裁時(shí)效內(nèi)追討工資。

三、"未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效是多久"

1、我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　?/p>

2、從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。以上是雙倍工資訴訟時(shí)效是多久的回答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第27條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第27條

四、"未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效與仲裁時(shí)效分別是多久"

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久”的解答如下勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條