一、海北試用期后不簽合同起訴找律師收費(fèi)多少

1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個(gè)人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。

2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。

二、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

一、試用期員工有醫(yī)療期嗎
據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。
二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。
如果在醫(yī)療期結(jié)束之前，試用期已經(jīng)結(jié)束，那是否意味著該員工將自動(dòng)轉(zhuǎn)成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機(jī)會(huì)？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動(dòng)合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔(dān)的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以做一些約定，比如約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨(dú)于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計(jì)算，由此保障用人單位在試用期內(nèi)對員工的考察權(quán)和解除權(quán)。

三、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的當(dāng)天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。

四、試用期三天沒通過，沒工資，怎么辦

1、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位支付試用期的三天工資。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條

五、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的。
二、除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。