一、快遞丟了怎么辦，快遞遺失了

一般情況下快遞丟了是收件人向發(fā)件網(wǎng)點(diǎn)「就是你們那邊的網(wǎng)點(diǎn)」投訴，發(fā)件網(wǎng)點(diǎn)會(huì)向寄件網(wǎng)點(diǎn)「發(fā)件人那邊的網(wǎng)點(diǎn)」核實(shí)，查看一下物流信息，弄清楚是在那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)丟的，然后丟件網(wǎng)點(diǎn)核實(shí)后一般都會(huì)把錢(qián)賠給你的。不用擔(dān)心他們不給你找，一般要是丟了的話他們是有責(zé)任的，一旦被快遞公司總部知道，他們這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)被扣錢(qián)的。一般都是大事化小，小事化了，建議你拿到錢(qián)也不要?jiǎng)e多做糾纏，畢竟大家都不容易。如果他們不賠錢(qián)，你就打電話到他們總部投訴去，一定會(huì)把錢(qián)給你的，到郵局投訴也行，不過(guò)郵局一般不管這個(gè)。。這是快遞丟了怎么辦的相關(guān)

二、律師將被告人物品快遞，結(jié)果快遞公司弄丟了，怎么辦

要求快遞公司給予合理解釋并且輔以證據(jù)證明，否則最高可以要求賠償實(shí)際物品價(jià)值并退回郵費(fèi)?？爝f丟失的，首先按照快遞合同（見(jiàn)快遞單背面）的約定進(jìn)行賠償。合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，適用法律關(guān)于運(yùn)輸合同的規(guī)定進(jìn)行賠償，即賠償寄件人貨物的實(shí)際價(jià)值損失。

1.當(dāng)快遞發(fā)生丟失、損毀或者短少，沒(méi)有買(mǎi)保價(jià)的快遞、信件類的按照本次服務(wù)服務(wù)費(fèi)用的2倍補(bǔ)償，包裹類的按照買(mǎi)的商品損失的價(jià)值來(lái)賠償，但是最多不超過(guò)本次服務(wù)費(fèi)用的5倍賠償。如果是其他損失或者是間接損失的，快遞公司不會(huì)賠償。

2.對(duì)于保價(jià)的比平?？爝f快的快件，按照保價(jià)金額的百分之二來(lái)收保價(jià)費(fèi)，當(dāng)快件被弄丟了，應(yīng)該按照被報(bào)價(jià)的金額來(lái)賠償。保價(jià)的一件快遞最高賠償一萬(wàn)元。

3.如果是在網(wǎng)上買(mǎi)的東西在快遞運(yùn)輸過(guò)程中被弄丟了，處理就比較簡(jiǎn)單了，直接找網(wǎng)上的賣(mài)家向其說(shuō)明情況，賣(mài)家就會(huì)處理，或者是補(bǔ)發(fā)一件?；蛘呤侵苯油丝?。如果賣(mài)家不處理或者是不滿意處理得方法，進(jìn)行多次溝通無(wú)效的可以直接請(qǐng)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)的官方進(jìn)行處理。

4..如果是自己寄的快遞，處理起來(lái)會(huì)有一點(diǎn)復(fù)雜，首先要拿住郵東西時(shí)的快遞單號(hào)還有當(dāng)時(shí)的憑證去當(dāng)?shù)氐目爝f點(diǎn)進(jìn)行索賠處理。如果對(duì)快遞點(diǎn)的處理結(jié)果不滿意，可以直接打快遞公司的客服電話進(jìn)行直接投訴。如果對(duì)快遞公司的處理不滿意或者是快遞公司沒(méi)按照實(shí)現(xiàn)商量的辦法來(lái)解決，可以直接請(qǐng)求司法介入調(diào)查。

三、河北區(qū)快遞丟件賠償找律師收費(fèi)多少

律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。

以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考

（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。

（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)

1、10萬(wàn)元以下部分（含10萬(wàn)元）收費(fèi)比例為8%-

10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬(wàn)元至50萬(wàn)元部分（含50萬(wàn)元）為7%-

9%;

3、50萬(wàn)元至100萬(wàn)元部分（含100萬(wàn)元）為6%-

8%;

4、100萬(wàn)元至500萬(wàn)元部分（含500萬(wàn)元）為5%-

7%;

5、500萬(wàn)元至1,000萬(wàn)元部分（含1,000萬(wàn)元）為4%-

6%;

6、

1,000萬(wàn)元至2,000萬(wàn)元部分（含2,000萬(wàn)元）為3%-

5%;

7、

2,000萬(wàn)元至5,000萬(wàn)元部分（含5,000萬(wàn)元）為2%-

4%;

8、

5,000萬(wàn)元以上部分為1%-

3%。

四、河北區(qū)快遞丟件賠償找律師打官司收費(fèi)多少

律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。

以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考

（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。

（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按照爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)

1、10萬(wàn)元以下部分（含10萬(wàn)元）收費(fèi)比例為8%-

10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬(wàn)元至50萬(wàn)元部分（含50萬(wàn)元）為7%-

9%;

3、50萬(wàn)元至100萬(wàn)元部分（含100萬(wàn)元）為6%-

8%;

4、100萬(wàn)元至500萬(wàn)元部分（含500萬(wàn)元）為5%-

7%;

5、500萬(wàn)元至1,000萬(wàn)元部分（含1,000萬(wàn)元）為4%-

6%;

6、

1,000萬(wàn)元至2,000萬(wàn)元部分（含2,000萬(wàn)元）為3%-

5%;

7、

2,000萬(wàn)元至5,000萬(wàn)元部分（含5,000萬(wàn)元）為2%-

4%;

8、

5,000萬(wàn)元以上部分為1%-

3%。

五、廠方律師拿了一份假合同，廠方律師有責(zé)任嗎。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果
（

1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
（

2）認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

六、是不是只有看守所里面的律師？其他的律師可以進(jìn)去解情況嗎

犯罪嫌疑人在審判期間，可以自行聘請(qǐng)律師，或是申請(qǐng)法律援助，由法院指定律師。為其辯護(hù)，自己聘請(qǐng)律師，正常支付咨詢費(fèi)，申請(qǐng)?jiān)?，不用交費(fèi)，但是，你要符合申請(qǐng)條件，法律援助是給家庭經(jīng)濟(jì)條件困難提供的無(wú)償援助，不是為了給想節(jié)省律師費(fèi)的人隨便用的。