一、工傷索賠處理規(guī)定是什么

職工工傷索賠的處理程序是申請工傷認定、受理程序、作出工傷賠償認定、進行賠償等，但在具體的索賠過程中，還可以出現(xiàn)用人單位拒不執(zhí)行相關規(guī)定的情況，則應當按照訴訟的方式進行處理。

二、"勞務工工傷私人老板賠償收條的具體規(guī)定"

一般應該居中先寫收條的，在正文中寫清楚具體收了多少錢、收款的時間、方式，收條結尾的部分是收款人的親筆簽名和日期。如果建立的是勞務關系，因工受傷的情況下接受勞務的一方需要承擔賠償責任。

三、工傷單位未給申報單位申報工傷的責任與規(guī)定

單位沒給勞動者申報工傷的，單位有責任。勞動者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等費用要由單位來負擔。并且勞動者可自行在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
法律依據《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條