一、合同中未明確約定違約金，是否可以要求違約金？違約金的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

合同沒有約定違約金，如果一方違約了依然可以要求違約方支付違約金。法律規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。因此如果雙方?jīng)]有約定違約金的，守約方仍然可以要求違約方按照給自己實際造成的損失承擔(dān)違約金。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十五條

二、"勞動合同中未約定違約金10%是否合法分析及法律依據(jù)"

簽訂勞動合同時，沒有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒有明確的要求，違約金不能約定的過高，不能超過實際損失的30%。

三、合同中關(guān)于違約金的規(guī)定

在合同沒有規(guī)定違約金的情況下，當(dāng)事人應(yīng)該如何保護(hù)自己的合法權(quán)利雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當(dāng)事人可以主張相應(yīng)的利息作為補(bǔ)償，利息的計算標(biāo)準(zhǔn)按照人民銀行同期貸款利率計算。這種主張必須在訴訟請求中明確是利息損失，不要與違約金混淆，原告的訴訟請求對于主張違約金還是主張利息損失不明確的，法官可以行使釋明權(quán)，要求當(dāng)事人明確訴訟請求，同時承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

四、未約定違約金情況下，是否可以要求違約金

合同沒有約定違約金仍然可以要求違約金。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十五條

五、企業(yè)需遵守勞動法規(guī)，簽訂勞動合同與員工建立勞動關(guān)系

在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，只有在兩種情形下。
《勞動合同法》明確規(guī)定，很榮幸能夠為您解答這方面的法律問題，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
根據(jù)《勞動合同法》第22，可以與勞動者訂立協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2李先奇律師解答。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系您好，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、23條規(guī)定。

1，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，并約定在解除或者終止勞動合同后

六、合同未約定違約責(zé)任時，是否可以要求違約金？

合同中未約定違約責(zé)任的也是可以要求支付違約金的。
當(dāng)事人簽訂的合同中沒有相關(guān)的違約條款，但是我國合同相關(guān)法律是有相關(guān)的規(guī)定的，如果違約方給守約方造成了實際損失，那就應(yīng)該采取補(bǔ)救措施或者承擔(dān)損失賠償?shù)冗`約責(zé)任。
【法律依據(jù)】《民法典》第584條規(guī)定事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第584條