一、打騷擾電話，是觸犯法律的嗎，規(guī)定是什么

法律分析
行為人對(duì)他人撥打騷擾電話的行為，是觸犯法律的。依據(jù)《治安管理處罰法》，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，可以處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
法律依據(jù)
《治安管理處罰法》第四十二條
有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款
（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；
（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；
（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第四十二條

二、打電話罵人怎么辦電話騷擾騷擾罪立案標(biāo)準(zhǔn)

《治安管理處罰法》第42條的規(guī)定,涉嫌干擾他人正常生活,你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,要求立案查處.本案必須達(dá)到三次以上,因此,你接聽(tīng)電話或者信息時(shí),要進(jìn)行錄音,保存好證據(jù).附:《治安管理處罰法》第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款: （一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的; （二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的; （三）捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的; （四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的; （五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的; （六）偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的.

引用法規(guī)
[1]《治安管理處罰法》 第42條
[1]《治安管理處罰法》 第四十二條

三、一般打電話騷擾是什么罪，有哪些法律規(guī)定

一般打電話騷擾是不會(huì)構(gòu)成什么罪，這種行為是可以按治安的條款來(lái)進(jìn)行處罰，涉嫌違法的就會(huì)處五日以下拘留或處五百元以下的罰款；如果情形嚴(yán)重的，就會(huì)處五日以上十日以下的拘留。

四、民法典規(guī)定口頭上的性騷擾可以訴訟嗎

民法典規(guī)定口頭上的性騷擾，能訴訟。法律規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零一十條
違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零一十條

五、民法典規(guī)定口頭上的性騷擾能訴訟嗎

1、口頭上的性騷擾可以起訴，但要注意保留證據(jù)。

2、《婦女權(quán)益保障法》
第四十條　禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
第五十八條　違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

引用法規(guī)
[1]《婦女權(quán)益保障法》 第四十條
[2]《婦女權(quán)益保障法》 第五十八條

六、職場(chǎng)性騷擾的侵權(quán)責(zé)任有什么，具體的規(guī)定是什么

在職場(chǎng)有騷擾的行為，侵權(quán)責(zé)任包括停止侵害，消除危險(xiǎn)，恢復(fù)原狀，賠禮道歉，賠償損失，這些侵權(quán)責(zé)任可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之前，需要先存在侵權(quán)行為。