一、"勞動合同有效期的法律效力及效力差異"

勞動合同中沒有規(guī)定合同的期限并不代表勞動合同是無效的，勞動合同生效的法定條件是，勞資雙方都具有相應(yīng)的主體資格，勞動合同的符合法律規(guī)定，相關(guān)條款是勞資雙方真實的意思表示，勞動合同的形式及訂立程序符合法律規(guī)定。

二、無效合同的法律定義與規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

三、什么是無效勞動合同及其法律規(guī)定

一、什么是和無效勞動合同無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
二、勞動合同法對無效勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第26條

四、勞動無效合同是否存在合同關(guān)系，有沒有規(guī)定？

勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護(hù)。