一、河源找律師訴訟費(fèi)怎么算，具體的計(jì)算方式是什么

訴訟費(fèi)的計(jì)算，包括以下幾個(gè)方面
（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納

1、不超過1萬(wàn)元的，每件交納50元；

2、超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬(wàn)元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬(wàn)元的，不另行交納;超過20萬(wàn)元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬(wàn)元的，不另行交納;超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照1%交納;超過10萬(wàn)元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，每件交納500元至1000元;有爭(zhēng)議金額或者價(jià)額的，按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納

1、商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括
（一）案件受理費(fèi)；
（二）申請(qǐng)費(fèi)；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。

二、河源試用期工人不簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。以上就是試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的回答。

三、河源工作不簽合同起訴律師費(fèi)收多少

（一）按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

200-3000元/小時(shí)。
（二）按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1．刑事
1偵查階段

2000-6000元/件
2審查起訴階段

6000-16000元/件
3審判階段

6000-33000元/件刑事自訴、擔(dān)任被害人代理人的按上列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。刑事案件因時(shí)間或地域跨度極大、屬集團(tuán)犯罪和其他案情重大的、復(fù)雜的，可以在不高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)1.5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2．不涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟

3000-20000元/件
（三）涉及財(cái)產(chǎn)的民事、行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取　
5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以下免加收　
5萬(wàn)-10萬(wàn)（含10萬(wàn)元）

8%　
10萬(wàn)-50萬(wàn)（含50萬(wàn)元）

5%　
50萬(wàn)-100萬(wàn)（含100萬(wàn)元）

4%　
100萬(wàn)-500萬(wàn)（含500萬(wàn)元）

3%　
500萬(wàn)-1000萬(wàn)（含1000萬(wàn)元）

2%　
1000萬(wàn)-5000萬(wàn)（含5000萬(wàn)元）

1%　
5000萬(wàn)元以上

0.

5%　
收費(fèi)說明　
上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)允許上下浮動(dòng)20％。

四、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的。
二、除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。

五、舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同的地點(diǎn)在哪？

根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在職工正式成為正式員工期間應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同用來維護(hù)雙方合法權(quán)益。那么，舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)去哪里舉報(bào)呢?一般來說，舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同的地點(diǎn)是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)提前了解。

六、用人單位在河北試用期解除勞動(dòng)合同要怎么辦

一、試用期間用人單位是可以按不符合錄用條件提出解除合同的，但是要依法支付工資的。
二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條