當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

公司未為員工繳納社保后,員工應(yīng)該如何應(yīng)對2023年?

公司未為員工繳納社保后,員工應(yīng)該如何應(yīng)對2023年?

一、"員工遭遇公司不提供社保處理方式多元化選擇與維權(quán)策略"

法律途徑,一共有三個途徑可以解決,第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查,在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話,這種情況,社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工,進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題,實際上他的力度還是比較大的,至少比你。本人去公司進行面談力度,還是要大一些,所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴,要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是,通過勞動仲裁的手段,來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上,就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中,你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工,因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工,那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了,只要是你能提供有效的勞動合同,那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間,每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶,這個也是一方面的證據(jù),這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會,如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行,如果不執(zhí)行的話,是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會,也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法,那么,就是通過法院起訴的方式來解決這個問題,因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定,所以說,如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者,這一方面,而不是應(yīng)當在企業(yè)單位,這一方面,當然,起訴,完成以后,那么需要執(zhí)行的話,所在的企業(yè)也應(yīng)當無條件的進行執(zhí)行,因為法院的法律權(quán)益是最大的,任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保,這樣一個爭議的,但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議,很有可能會造成,單位補交完成你個人社保之后,單方面解除你的勞動合同,因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益,而對公司產(chǎn)生了一定的負面影響,所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作,所以說,再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚,這樣的后果,覺得值得還是不值得,再這樣操作。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/701834.html

“公司未為員工繳納社保后,員工應(yīng)該如何應(yīng)對2023年?” 的相關(guān)文章

辦理成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的費用和辦理資料

辦理成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移的費用和辦理資料

一、成都養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移辦理費用和辦理資料是怎樣的 辦理費用不收費辦理資料(一)企業(yè)參保人員轉(zhuǎn)入1.繳費單位提供轉(zhuǎn)入職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》2.近期工資發(fā)放表或核定表3.職工從外地轉(zhuǎn)移到本市的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)移清單轉(zhuǎn)移清單應(yīng)明確職工實際繳費年限和視同繳費年限,其中實際繳費...

試用期不簽勞動合同違法嗎?怎么規(guī)定的

試用期不簽勞動合同違法嗎?怎么規(guī)定的

一、試用期不簽勞動合同違法嗎?,怎么規(guī)定的 如果試用期的期限在一個月以內(nèi)的,其試用期不簽合同不能算是違法行為;如果試用期期限大于等于一個月的,其試用期在一個月后不簽合同的行為是違法的。 法律依據(jù) 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自...

企業(yè)在哪些情形下可以解除勞動合同?

企業(yè)在哪些情形下可以解除勞動合同?

一、在哪些情形下,企業(yè)可以解除勞動合同? 可以解除的情形有很多種1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療...

協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?

協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?

一、協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金么 協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定如果是勞動者主動提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是用人單位先提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致,用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第...

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠?..

西安市法定產(chǎn)假有多少天?

西安市法定產(chǎn)假有多少天?

一、西安市法定產(chǎn)假是多少天? 你好,關(guān)于西安法定產(chǎn)假多少天這個問題, 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行產(chǎn)假98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)[2] 第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天;第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天...