一、"員工遭遇單位不提供社保解決辦法"

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進(jìn)行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進(jìn)行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。