一、"代通知金用人單位發(fā)放的替代正式通知的金錢"

專業(yè)律師法律分析
用人單位發(fā)放的代通知金是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替，代通知金的發(fā)放一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

二、代通知金在用人單位中的支付處理

我們都知道代通知金對于勞動者來說是特別重要的，因?yàn)檫@是用人單位違反勞動合同所應(yīng)付出的代價(jià)，那么代通知金三種情況用人單位應(yīng)怎么支付？一種是勞動者在患病或者在沒有提前通知?jiǎng)趧诱叩臅r(shí)候就解雇了，二種是勞動者不能勝任工作而調(diào)崗位的，三種是勞動合合發(fā)生了變化，勞動者不能適應(yīng)的，那下面就來聽聽小編的看法。

三、"代通知金計(jì)算方法"

根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話是需要向勞動者支付雙倍的工資的，所以最好與用人單位簽訂勞動合同才能夠更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，關(guān)于怎么計(jì)算代通知金，是怎樣的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

四、"天津積分落戶分?jǐn)?shù)線如何獲取天津積分落戶的分?jǐn)?shù)線"

與北京積分落戶政策申請條件中的一條（在京連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)7年及以上）相比較天津還是相對寬松，但必須同時(shí)具備以下條件方可申請落戶持有有效的天津市居住證，在津具有合法穩(wěn)定的落戶地點(diǎn)申請人在本單位（申報(bào)單位）依法連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿1年（不含補(bǔ)繳）居住證積分達(dá)到申報(bào)指導(dǎo)分值，申請人網(wǎng)站自測分需超過140分。在積分落戶天津積分入戶申請人員呈現(xiàn)出年輕、學(xué)歷技能高、就業(yè)穩(wěn)定的特點(diǎn)，在受理申請的人中，

35歲以下人員占72%，具有大專及以上學(xué)歷人員占52%，具有初、中、高級職稱、職業(yè)資格證書人員占51%，在津累計(jì)工作超過6年人員占52%，夫妻雙方均在津就業(yè)人員占42%，擁有自有住房人員占87%。申請還新增了住房公積金、中國發(fā)明專利、退役軍人服役期間立功受獎(jiǎng)等積分指標(biāo)項(xiàng)目。部分持異地職業(yè)資格證書的申請人需參加復(fù)核考試，成績合格予以積分確認(rèn)。同時(shí)，對在申辦積分入戶過程中提供虛假信息的，當(dāng)期不予積分落戶，5年內(nèi)有虛假信息申辦積分入戶記錄的（包括虛假戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、就業(yè)、住房、投資、納稅證明等），每條記錄扣30分。從受理的情況看，積分落戶分?jǐn)?shù)有上升的趨勢，基本上滿足150分均有可能通過積分落戶取得天津戶口！

五、"試用期的代通知金標(biāo)準(zhǔn)全面解析！"

試用期的代通知金的多少根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動者在試用期時(shí)，如果被用人單位單方面解除勞動合同則可申請索賠代通知金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實(shí)施條例》 第四十條

六、"代通知金計(jì)算方法"

“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的.支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、你問的代通知金怎么算的，有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算加班工資的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動者上一月沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.

七、廣州積分入戶政策與單位發(fā)表的專利相關(guān)的

1.駁回商標(biāo)復(fù)審申請人必須是被商標(biāo)局駁回商標(biāo)的原申請人，其他人不具有申請資格。駁回商標(biāo)復(fù)審申請，必須在法定時(shí)限內(nèi)提出。駁回商標(biāo)復(fù)審申請的，必須是被駁回的商標(biāo)注冊申請書中的確切，復(fù)審理由必須針對商標(biāo)局駁回理由。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》 第三十四條 對駁回申請、不予公告的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知商標(biāo)注冊申請人。商標(biāo)注冊申請人不服的，可以自收到通知之日起十五日內(nèi)向商標(biāo)評審委員會申請復(fù)審。商標(biāo)評審委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起九個(gè)月內(nèi)做出決定，并書面通知申請人。有特殊情況需要延長的，經(jīng)國務(wù)院工商行政管理部門批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月。當(dāng)事人對商標(biāo)評審委員會的決定不服的，可以自收到通知之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國商標(biāo)法》 第三十四條