西安人才引進(jìn)落戶政策是什么時(shí)候?qū)嵤┑模?/h1>
一、"2023年個(gè)人申報(bào)工傷無證人可以申報(bào)嗎？"
可以。1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；
2、用人單位未提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
3、未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水；
4、在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
5、工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
二、"2023年異地取保候?qū)忁k理流程及規(guī)定"
符合下列條件的，在異地可以辦理取保候?qū)徱?、可能判處管制、拘役或者?dú)立適用附加刑的；二、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；三、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；四、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽??！缎淌略V訟法》第六十六條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。
引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十六條
三、《2023年異地取保候?qū)彿梢?guī)定及辦理流程》
專業(yè)分析
1、只要符合取保候?qū)彈l件，辦案機(jī)關(guān)同意對(duì)其取保的，異地也是可以的。
2、親屬和律師都可以申請(qǐng)，向案件的不前辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)。比如在偵查階段向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)，如在審查起訴階段則向檢察院申請(qǐng)，如在審判階段，向法院申請(qǐng)。按照刑事訴訟法，只要符合取保候?qū)彈l件的，這三個(gè)單位都可以對(duì)自己承辦的案件的犯罪嫌疑人或被告人采取取保候?qū)彺胧?br>【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。
四、《2023年異地辦理身份證明全面解讀流程、條件與影響》
可以。從2016年7月1日起，全國(guó)大中城市和有條件的縣市啟動(dòng)居民身份證異地受理工作。目前至少有22省份已全面啟動(dòng)身份證省內(nèi)異地受理，可以跨省異地辦理身份證的地區(qū)數(shù)量也大大擴(kuò)圍。2017年7月，將在全國(guó)各地全面實(shí)施異地受理、掛失申報(bào)和丟失招領(lǐng)工作。
五、"2023年勞動(dòng)合同補(bǔ)辦指南如何依法維權(quán)"
勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)辦的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十六條
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版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
一、"2023年個(gè)人申報(bào)工傷無證人可以申報(bào)嗎？"
可以。1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；
2、用人單位未提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
3、未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水；
4、在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
5、工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
二、"2023年異地取保候?qū)忁k理流程及規(guī)定"
符合下列條件的，在異地可以辦理取保候?qū)徱?、可能判處管制、拘役或者?dú)立適用附加刑的；二、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；三、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；四、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽??！缎淌略V訟法》第六十六條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。
引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十六條
三、《2023年異地取保候?qū)彿梢?guī)定及辦理流程》
專業(yè)分析1、只要符合取保候?qū)彈l件，辦案機(jī)關(guān)同意對(duì)其取保的，異地也是可以的。
2、親屬和律師都可以申請(qǐng)，向案件的不前辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)。比如在偵查階段向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)，如在審查起訴階段則向檢察院申請(qǐng)，如在審判階段，向法院申請(qǐng)。按照刑事訴訟法，只要符合取保候?qū)彈l件的，這三個(gè)單位都可以對(duì)自己承辦的案件的犯罪嫌疑人或被告人采取取保候?qū)彺胧?br>【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。
四、《2023年異地辦理身份證明全面解讀流程、條件與影響》
可以。從2016年7月1日起，全國(guó)大中城市和有條件的縣市啟動(dòng)居民身份證異地受理工作。目前至少有22省份已全面啟動(dòng)身份證省內(nèi)異地受理，可以跨省異地辦理身份證的地區(qū)數(shù)量也大大擴(kuò)圍。2017年7月，將在全國(guó)各地全面實(shí)施異地受理、掛失申報(bào)和丟失招領(lǐng)工作。
五、"2023年勞動(dòng)合同補(bǔ)辦指南如何依法維權(quán)"
勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)辦的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十六條
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