一、"立案前調(diào)解時長了解法律上調(diào)解的時間限制"

律師解答
立案前根據(jù)當(dāng)事人自愿是否決定進行調(diào)解。
根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。
第九十四條規(guī)定，人民法院進行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進行。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。
第九十六條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第九十三條
人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。
《民事訴訟法》第九十四條
人民法院進行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進行。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。
《民事訴訟法》第九十六條
調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的不得違反法律規(guī)定。

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引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[2]《民事訴訟法》 第九十四條
[3]《民事訴訟法》 第九十六條
[1]《民事訴訟法》 第九十三條
[1]《民事訴訟法》 第九十四條
[1]《民事訴訟法》 第九十六條

二、"多元調(diào)解調(diào)解過程中不參與可能會導(dǎo)致的后果及法律依據(jù)"

專業(yè)分析
法院通知去法院協(xié)調(diào)，如果去不了，只要有合理的理由，法院會在開庭前再次安排調(diào)解，如果無法安排調(diào)解的話，就會通知開庭，依法審理，之后再詢問雙方是否同意調(diào)解，如果不同意調(diào)解的話，就會依法作出判決。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》第二條，對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。
第七條，當(dāng)事人申請不公開進行調(diào)解的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。調(diào)解時當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)同時在場，根據(jù)需要也可以對當(dāng)事人分別作調(diào)解工作。
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引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》 第二條
[2]《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》 第七條

三、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么？

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦嵔忉?，在最后的結(jié)果出來之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

四、醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會調(diào)解流程及法律規(guī)定

專業(yè)分析

1、法律并沒有對醫(yī)調(diào)委調(diào)解的最大額度作出具體規(guī)定。申請醫(yī)調(diào)委進行調(diào)解需要由醫(yī)療糾紛雙方共同進行申請或需取得雙方的共同同意，具體的調(diào)解額度和調(diào)解之后達成的調(diào)解金額由三方依法協(xié)商確定。

2、法律依據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》
第三十一條申請醫(yī)療糾紛人民調(diào)解的，由醫(yī)患雙方共同向醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會提出申請；一方申請調(diào)解的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會在征得另一方同意后進行調(diào)解。
申請人可以以書面或者口頭形式申請調(diào)解。書面申請的，申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項和理由等；口頭申請的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項和理由等，并經(jīng)申請人簽字確認(rèn)。醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會獲悉醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛，可以主動開展工作，引導(dǎo)醫(yī)患雙方申請調(diào)解。
當(dāng)事人已經(jīng)向人民法院提起訴訟并且已被受理，或者已經(jīng)申請衛(wèi)生主管部門調(diào)解并且已被受理的，醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會不予受理；已經(jīng)受理的，終止調(diào)解。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》 第三十一條

五、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么規(guī)定是什么

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦嵔忉?，在最后的結(jié)果出來之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

六、"新交通法規(guī)下，考駕照試題如何準(zhǔn)備？"

下面為列舉部分

1車輛在冰雪路面緊急制動易產(chǎn)生側(cè)滑，應(yīng)低速行駛，可利用發(fā)動機制動進行減速。錯誤打開手機查看更多精彩分析道路交通事故中，機動車無號牌、檢驗合格標(biāo)志、保險標(biāo)志時，要保護現(xiàn)場并立即報警。錯誤預(yù)計在超車過程中與對面來車有會車可能時，應(yīng)提前加速超越。錯誤

七、勞動合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)法律，對于勞動合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭議如下， 員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。具體規(guī)定如下

1、按照《勞動合同法》第三十一條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[1]《勞動合同法》 第四十條

八、調(diào)解員如何進行調(diào)解

一、受理糾紛。一是糾紛當(dāng)事人主動申請調(diào)解；二是人民調(diào)解委員會發(fā)現(xiàn)糾紛后主動調(diào)解；三是上級部門交辦調(diào)解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調(diào)解范圍，或者當(dāng)事人表示異議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴或提請有關(guān)部門解決。隨時可能激化的糾紛，應(yīng)當(dāng)在采取必要的疏導(dǎo)措施后，及時提交有關(guān)部門處理。
二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作。一是受理糾紛后，要向當(dāng)事人、知情人和周圍群眾、當(dāng)事人所在單位進行調(diào)查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質(zhì)，擬定調(diào)解方案；二是應(yīng)當(dāng)以口頭或書面形式告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動中享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
三、促成當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。進行說服教育和勸導(dǎo)，使得當(dāng)事人在知道“利害得失”的情況下接受調(diào)解。如果當(dāng)事人能互諒互讓，調(diào)解人員應(yīng)促成當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議；如果達不成一致意見，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)提出合情、合理、合法的建議性解決方案，使他們經(jīng)過協(xié)商，在自愿平等的基礎(chǔ)上達成調(diào)解協(xié)議。
四、做好回訪工作。一方不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)先進行勸解；拒不履行的，如未經(jīng)司法確認(rèn)，告知當(dāng)事人通過訴訟維護合法權(quán)益；經(jīng)過司法確認(rèn)的，告知向法院申請強制執(zhí)行維護合法權(quán)益。
五、做好調(diào)解卷宗等檔案資料的存檔保管工作。