一、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金在職工離職時(shí)一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。根據(jù)A女的意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實(shí)際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實(shí)際工資向工傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)所登記的12個(gè)月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個(gè)月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的請求并不合理，因?yàn)槠湓?005年9月份遭受工傷時(shí)才剛剛在B公司工作了三個(gè)月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個(gè)月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)，而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時(shí)，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險(xiǎn)基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第35條

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否一樣？

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不一樣的，計(jì)算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計(jì)算，后者是按照勞動者的月平均工資計(jì)算的。

三、工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額

一、一般傷情

1、醫(yī)療費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）

2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）

3、交通、住宿費(fèi)（條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，工傷保險(xiǎn)基金支付）

4、康復(fù)性治療費(fèi)（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用（經(jīng)勞動能力鑒定委員會、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護(hù)理費(fèi)（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護(hù)理費(fèi)（已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個(gè)等級、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)保留勞動關(guān)系、退出工作崗位一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ27個(gè)月二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ25個(gè)月三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ23個(gè)月四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資21個(gè)月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作）一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ18個(gè)月六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ16個(gè)月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）五級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個(gè)月六級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ14個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付）五級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ56個(gè)月六級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ46個(gè)月2.

3、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ13個(gè)月八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ11個(gè)月九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ9個(gè)月十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ7個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）七級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ12個(gè)月八級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ10個(gè)月九級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ8個(gè)月十級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付）七級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ36個(gè)月八級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ26個(gè)月九級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個(gè)月十級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個(gè)月

四、工傷賠償醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)金的賠償方式和法律規(guī)定是什么？

按照上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和所受工傷的等級計(jì)算。員工受工傷后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)金是合并計(jì)算的，員工工傷達(dá)到5級可以賠償30個(gè)月的工資，工傷10級賠償5個(gè)月的工資。

五、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否一樣？

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一樣嗎?并不一樣，職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷職工所在用人單位支付，將一次性醫(yī)療補(bǔ)助金列入工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，進(jìn)一步減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，增加了工傷保險(xiǎn)制度對用人單位的吸引力。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照工傷職工本人月工資計(jì)算，不得低于所在市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中五級為28個(gè)月，六級為24個(gè)月，七級為20個(gè)月，八級為16個(gè)月，九級為12個(gè)月，十級為8個(gè)月。二、工傷怎么賠償一次性傷殘補(bǔ)助金?
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不一樣，員工認(rèn)定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認(rèn)定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助金，還可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證，向單位索要醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一樣嗎？
職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務(wù)，但是在漫長的服務(wù)過程中總會有受到傷害的潛在風(fēng)險(xiǎn)，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進(jìn)行個(gè)人工傷申請了，那么個(gè)人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系（簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系）。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中第

1、

3、

4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。二、申報(bào)工傷的時(shí)效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。三、認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)
（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的情形第十四條規(guī)定

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機(jī)動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第五條排除認(rèn)定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應(yīng)不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序職工申請工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在 15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。了解了以上四點(diǎn)，您是不是對個(gè)人申請工傷有了一個(gè)清晰的認(rèn)識呢?感謝您本文，同時(shí)希望本文能對您的問題有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 第八條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[1]《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 第五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

六、"五級傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算方法"

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷造成五級傷殘的，勞動者可以獲得18個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70，六級傷殘為本人工資的60，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條