當(dāng)前位置：首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

天津陪產(chǎn)假包括法定節(jié)假日嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-09-28 20:18:17勞動糾紛9

一、天津陪產(chǎn)假包括法定節(jié)假日嗎天津陪嬰假包括節(jié)假日嗎

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實(shí)，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://m.razor-magic.com/news/article/701070.html

分享給朋友：

返回列表

上一篇：..

下一篇：天津陪產(chǎn)假包括節(jié)假日嗎？

“天津陪產(chǎn)假包括法定節(jié)假日嗎？” 的相關(guān)文章

在未簽訂勞動合同的情況下，拖欠工資半年，可以起訴嗎？

一、未簽訂勞動合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動...

連云港市贛榆區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時(shí)間？

一、連云港市贛榆區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時(shí)間正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明...

沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在是否可以補(bǔ)交？

一、沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在可不可以補(bǔ)交 1、如果你以前辦過養(yǎng)老保險(xiǎn) 但是一直沒交現(xiàn)在依然可以補(bǔ)交。2、社保要求在規(guī)定退休年齡前的最低繳費(fèi)15年，也就是確定了參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡限制。商業(yè)保險(xiǎn)也是同樣規(guī)定了繳費(fèi)年限與相應(yīng)（最早和最晚）的領(lǐng)取年齡，以此來確定了養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年齡的限制。二、今年去解決養(yǎng)老保險(xiǎn)...

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資根據(jù)《勞動合同法》第四十六條...

九江市紅谷灘新區(qū)女職工產(chǎn)假休息時(shí)間有哪些？

一、九江市紅谷灘新區(qū)產(chǎn)假女職工休息多久產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo(hù)...

女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職...