養(yǎng)老金每年補(bǔ)貼多少錢？

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家每年多少錢，補(bǔ)貼多少錢 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家每年多少錢，補(bǔ)貼多少錢”的解答如下根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是根據(jù)本人上年月均工資確定的，月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，再乘以規(guī)定的比例，就是你繳費(fèi)數(shù)額。例如，月均工資是5000，繳費(fèi)比例是8，那么繳費(fèi)金額就是400元，國(guó)...

如何起訴因沒有勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

一、沒有勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣起訴 在實(shí)際生活中存在這樣一種情況，那么就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么沒有勞動(dòng)合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的...

氣體中毒是否屬于職業(yè)?。?/a>

加班補(bǔ)助算勞動(dòng)報(bào)酬嗎，規(guī)定是什么的？

一、加班補(bǔ)助算是勞動(dòng)報(bào)酬的嗎，規(guī)定是什么的 1、加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。2、用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)...

辦理入職后是否可以不上班？

一、辦理入職之后可以不上班嗎？ 員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。二、入職三天可以辦離職嗎？ 入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職...

懷孕期間發(fā)放工資的法律規(guī)定

一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定 女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。二、懷孕期間，...