一、計算方法加班工資計算公式

加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3

二、未支付加班費如何計算，工資怎么算？

想要知道對工休加班如何計算的回答，應該明白一下幾個知識點用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先按照同等時間安排補休。不能安排補休的按不低于勞動合同規(guī)定的工資標準的200%支付工資報酬，休息日小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.

75×8小時）×

200%?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條