當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

公休加班費計算方法

公休加班費計算方法

一、加班費怎么算?公休加班費計算公式?

您好,以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式

1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

四、加班費計算方法?

根據(jù)勞動部的規(guī)定,如果是標準工時制,按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資&#

47;

21.5天小時工資=日工資&#

47;8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×

1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×

2.0法定休假日加班=小時工資×加班小時×

3.0按照規(guī)定,在工作日或雙休日加班,如果安排相應(yīng)的補休的,用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的,仍然應(yīng)當按照300%的標準支付加班工資以上是加班費計算公式。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/700353.html

“公休加班費計算方法” 的相關(guān)文章

銅陵市郊區(qū)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假有哪些?

銅陵市郊區(qū)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假有哪些?

一、銅陵市郊區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫...

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,能否建立勞動關(guān)系?

勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,能否建立勞動關(guān)系?

一、和用人單位沒有簽勞動合同,成立勞動關(guān)系嗎 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞...

養(yǎng)老保險交15年后,不交可以嗎?

養(yǎng)老保險交15年后,不交可以嗎?

一、養(yǎng)老保險交15年后,不交可以嗎 15年只是最低年限,是指只有交滿15年才可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。交到退休時,在計算養(yǎng)老金時的20%平均工資,是以你退休前一年的社會平均工資為基數(shù)計算,如果你只交15年,那么你在退休計算養(yǎng)老金的20%平均工資時,是以你在交滿15年的那一年的社會平均工資為基數(shù)計算,社...

勞動合同到期,單位拒續(xù)簽,能申請賠償嗎?

勞動合同到期,單位拒續(xù)簽,能申請賠償嗎?

一、我的勞動合同到期了,但是單位拒絕續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補償嗎XX 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同...

勞動合同的制定和規(guī)定

勞動合同的制定和規(guī)定

一、勞動合同怎么擬定,規(guī)定是什么 律師解答勞動合同擬定,應(yīng)當包括以下1、用人單位基本信息,包括單位名稱、登記注冊類型、法定代表人、單位地址、聯(lián)系人等;2、勞動者基本信息,包括姓名、性別、身份證號碼、戶口所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等;3、勞動合同期限,固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限及其試用期;4、工...

打架受傷可以請假嗎?處罰是什么?

打架受傷可以請假嗎?處罰是什么?

一、打架受傷算病假嗎處罰是什么 有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、員工打架受傷,算工傷嗎 員工在上班時間打架不...