一、加班補公式規(guī)定

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3

二、公務(wù)員加班加班補休的規(guī)定

公務(wù)員執(zhí)行的是公務(wù)員法而不是勞動法。所以對于公務(wù)員加班補休規(guī)定您要看的是勞動法。勞動法規(guī)定在全日制工作下，在正常工作日的8小時時間外，延長時間的，加班工資不得低于150%。在法定休息日加班的，工資不得低于200%。 在法定節(jié)假日加班的，工資不得低于300%。公務(wù)員法對加班的規(guī)定“公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受福利待遇休假，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休”辦理。也就是說受《公務(wù)員法》調(diào)整的事業(yè)單位與其在編職工，因為受人事法規(guī)的調(diào)整，沒有勞動法律上加班的概念，沒有加班費。

三、公休加班費計算公式...

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、用人單位安排勞動者休息日加班的,能否安排補休而不予支付加班費?

根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)與加班時間一致。
由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護勞動者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。
同時我國法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、加班費發(fā)放的規(guī)定，如何規(guī)定

你好，關(guān)于我國加班費的發(fā)放規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬r（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；r（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；r（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。