一、沒有簽訂勞動合同怎樣解雇員工，需要賠償嗎？

如果沒有簽訂勞動合同，單位要對勞動者進行解雇是需要賠償的，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達到嚴重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金。具體情況涉及方面比較多，而且較為復雜，我們在正文中進行詳細說明。

二、未簽訂勞動合同，解雇員工怎么賠償

公司未簽訂勞動合同解雇員工賠償標準事宜

1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。

三、未簽訂勞動合同，解雇的員工應如何賠償

公司沒簽勞動合同解雇員工賠償事宜　　

1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　?br>

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資?！　?br> 相關的法律法規(guī)知識
《勞動合同法》
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　?br>用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同　　
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　?br>勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　?br>本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?br>第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?br>第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜合上面所說的，如果沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷？要是遇到這種情況的話，你完全還是可以向用人單位賠償你的損失，因為勞動合同和工傷是沒有直接的關系的，只要是出現(xiàn)在工作時間類受的傷，用人單位都要給付所有的賠償金額，所以完全是不必擔心賠償的問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十七條
[4]《勞動合同法》 第八十二條
[5]《勞動合同法》 第八十七條
[6]《勞動合同法》 第四十七條

四、合同未到，公司解聘怎么賠償

1、解除勞動關系，企業(yè)應當以勞動者在本單位工作的時間為依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經濟補償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

3、合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、解聘勞動合同如何賠償？

大家都知道，勞動者和用人單位之間要形成雇傭關系必須要簽訂勞動合同，并且雙方受勞動合同的約束。那么勞動者被用人單位解聘勞動合同如何賠償?分兩種情況，如果是勞動者違反合同規(guī)定而被解聘，那么是不會獲得賠償的，如果用人單位單方違約，則理應給予勞動者賠償。下面我為大家介紹下具體情況。

六、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償

關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹﹦趧雍贤瑹o效的;　　（六）被依法追究刑事責任的?！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

七、單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少

對于單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少這個問題，解答如下（一） 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！。ǘ?經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除　 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責任的。　 （四） 用人單位破產、解散或者被撤銷的;　上述即為單位解除勞動合同怎么賠償的，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。