一、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動(dòng)糾紛可以仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁 ，因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請(qǐng)。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書；

2、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)材料；

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

二、工程監(jiān)理合同糾紛需要請(qǐng)律師嗎租房合同糾紛需要請(qǐng)律師嗎，律師的作用有什么呢？

1、簡(jiǎn)單的合同糾紛不需要請(qǐng)律師。
對(duì)于合同糾紛比較簡(jiǎn)單清楚、證據(jù)比較充分、訴訟管轄法院沒有爭(zhēng)議的案件可以不請(qǐng)律師。因?yàn)?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/586003.html">律師收費(fèi)一定程度上可能會(huì)造成委托人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2、絕大部分合同案件請(qǐng)律師代理可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
很多常見的合同案件看起來比較簡(jiǎn)單，實(shí)際上涉及到很復(fù)雜的法律關(guān)系。往往不懂法的當(dāng)事人可能覺得理所當(dāng)然，但是法官對(duì)此存在不同認(rèn)定，律師對(duì)此也存在有不同看法?？梢哉f很多情況下當(dāng)事人是無法自行解決和處理的。
當(dāng)然，弄清其中的法律問題、搞清楚其中的焦點(diǎn)問題、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料、寫好需要的法律文書只是眾多步驟中的一步，立案、參加庭審、質(zhì)證、上訴等是接下來要考慮的問題。僅僅就庭審來說，沒有參加過庭審的人很可能會(huì)被庭審的氛圍給影響到，對(duì)法官和對(duì)方的提問會(huì)不知所措，無法最大限度維護(hù)自己權(quán)益。

三、員工和公司的勞動(dòng)糾紛找律師怎么收費(fèi)租房糾紛找律師怎么收費(fèi)

財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
以上就是租房糾紛找律師怎么收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)參考。

四、公司有勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
（一）因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
（二）因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
（五）因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。