一、單位解除勞動(dòng)合同，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！庇邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、單位不簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是對(duì)于惡意不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，單位【可以提出終止】勞動(dòng)關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任】?！镜切枰獫M足以下條件】

1必須在一個(gè)月內(nèi)。單位在遇到這種情形時(shí)，必須在一個(gè)月內(nèi)要對(duì)員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個(gè)月內(nèi)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)作出。2必須有一個(gè)用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時(shí)簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會(huì)議形式皆不可取。3員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個(gè)條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。所以“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個(gè)員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個(gè)月班），該怎么辦”的問題企業(yè)只能支付6個(gè)月的雙倍工資。上述是勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦的規(guī)定更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎

用人單位尤其是企業(yè)作為市場競爭的主體，為了應(yīng)對(duì)市場變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同受單位合并影響嗎？

四、勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)者是指什么？勞動(dòng)合同法單位但不包括什么？

1、《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡（在我國年滿16周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

2、勞動(dòng)合同法單位但不包括國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員、事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院特別規(guī)定實(shí)行聘用制的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工等勞動(dòng)者。

五、單位與員工的勞動(dòng)合同，合法嗎

單位的員工，倒簽勞動(dòng)合同合法嗎的回答，現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人單位未在法律規(guī)定的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的情形，為了應(yīng)對(duì)此種情況，多數(shù)用人單位采用倒簽的方法，即在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將落款日期提前至用工之日起的一個(gè)月人，以此來規(guī)避法律規(guī)定的未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。在此種情況下，用人單位雖未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，但通過事后補(bǔ)簽的方法與勞動(dòng)者簽訂 了勞動(dòng)合同，也體現(xiàn)了用人單位積極遵守法律、改過自新一面，但對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同的情形，能否免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任，實(shí)踐中存在分歧。

六、用人單位如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件是什么

你好，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

七、合同中，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同有哪些情形

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。