一、洛陽市偃師市交通違章處理要帶什么東西

1、車輛行駛證原件或復(fù)印件;

2、車輛駕駛?cè)笋{駛證原件;

3、車輛駕駛?cè)松矸葑C原件;

4、現(xiàn)金和銀行卡。
交通違章定義交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。
凡是車輛、行人違反交通管理規(guī)章制度和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校及其他組織或個人未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨意占用道路擺攤設(shè)點、停放車輛、堆物作業(yè)、搭棚蓋房，以及進(jìn)行集市貿(mào)易和其他妨礙交通的活動，均屬交通違章。

二、濮陽找律師訴訟多少錢，如何收取

（一）刑事案件收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

1刑事案件收費按照各辦案階段分別計件確定收費標(biāo)準(zhǔn)。

1、偵查階段，每件收費3000—15000元。

2、審查起訴階段，每件收費5000—20000元。

3、一審階段，每件收費5000—30000元。
2二審、死刑復(fù)核、再審、申訴案件以及刑事自訴案件按照一審階段的收費標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費。
3被害人提起刑事附帶民事訴訟案件的，按照民事訴訟案件收費標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費。刑事案件涉及指控數(shù)額的,可以參照民事案件收費標(biāo)準(zhǔn)收費。
4犯罪嫌疑人、被告人同時涉及幾個罪名或者數(shù)起犯罪事實的，可按照所涉罪名或犯罪事實分別計件收取。
（二）民事案件收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)
1民事案件按審判階段確定收費標(biāo)準(zhǔn)。

1、計件收費標(biāo)準(zhǔn)
不涉及財產(chǎn)關(guān)系的每件收費2000—10000元。

2、按標(biāo)的額比例收費標(biāo)準(zhǔn)
10萬元以下部分（含10萬元），收費3000-5000元；
10萬元至100萬元部分（含100萬元），

3-

5%；
100萬元至1000萬元部分（含1000萬元），

2-

4%；
1000萬元至5000萬元部分（含5000萬元），

1-

3%；
5000萬元以上部分，

0.

5—

2%。
按案件爭議標(biāo)的額差額累進(jìn)計費。
2實行風(fēng)險代理收費，最高收費金額原則上不得高于與委托人約定的財產(chǎn)利益的30%。
3再審、申訴、執(zhí)行案件分別參照一個審判階段確定的收費方式和收費標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費。
（三）行政案件和國家賠償案件收費標(biāo)準(zhǔn)
1行政案件和國家賠償案件以每個審判階段計件確定收費標(biāo)準(zhǔn)。
2計件收費標(biāo)準(zhǔn)為每件3000—20000元。
3涉及財產(chǎn)關(guān)系的，可比照民事案件按標(biāo)的額比例收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）計時收費標(biāo)準(zhǔn)
100元-3000元/有效工作小時。
（五）常年或?qū)ｍ椃深檰柺召M標(biāo)準(zhǔn)
由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商收費。律師擔(dān)任法律顧問期間辦理以上各類案件的，按照各類案件收費標(biāo)準(zhǔn)另行收取律師服務(wù)費。

三、法律規(guī)定工傷糾紛怎么咨詢

找勞動保障行政部門咨詢。
工傷認(rèn)定找勞動保障行政部門咨詢。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、怎么確定美容糾紛的責(zé)任，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析美容服務(wù)是一種合同法律關(guān)系，是一種服務(wù)合同。所謂服務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定，一方依他方要求完成一定服務(wù)行為或客觀特定的服務(wù)活動，另一方須支付服務(wù)報酬的一類合同。在美容服務(wù)當(dāng)中，如果美容機(jī)構(gòu)的行為不是通過約定表現(xiàn)出來的，就是一種違約行為。因違約而產(chǎn)生的美容糾紛，賠償范圍是返還醫(yī)療費用。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十九條承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。【溫馨提示】如果以上回答沒有找到你滿意的答案，可點擊咨詢按鈕與律師一對一在線咨詢，我們將為您更加詳細(xì)的解答所遇到的法律問題。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百七十九條

五、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強(qiáng)公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當(dāng)時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標(biāo)清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當(dāng)時，網(wǎng)上也在討論35+的職場人何去何從。在機(jī)緣巧合下，我開始學(xué)習(xí)心理學(xué)并且一發(fā)不可收地學(xué)習(xí)完理論又開始學(xué)習(xí)CBT認(rèn)知行為療法和精神分析動力學(xué)咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰?、講師；而且，我還是心理咨詢師?，F(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習(xí)，積累咨詢、督導(dǎo)小時數(shù)。
作為一個從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠(yuǎn)在成長、進(jìn)步、學(xué)習(xí)之路，讓我將努力變成習(xí)慣，讓我將每天進(jìn)步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

六、辭快工什么時候可以走，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
如果用人單位同意，辭快工隨時能夠走。勞動者能夠使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書，并在ＥＭＳ詳情單上注明所寄的文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，并保存好回執(zhí)。

３０余天過后，就能夠直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

七、濮陽找一個律師起訴怎樣收費

律師服務(wù)收費實行以市場調(diào)節(jié)價為主、政府指導(dǎo)價為輔的價格管理方式。
律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)的收費實行政府指導(dǎo)價。
（一）擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人；
（二）擔(dān)任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費，請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人；
（三）擔(dān)任公民請求國家賠償案件的代理人。
律師事務(wù)所提供其他法律服務(wù)的收費實行市場調(diào)節(jié)價，收費標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。
實行政府指導(dǎo)價的律師服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)如下。具體收費標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所與委托人在指導(dǎo)價收費標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間范圍和比例幅度內(nèi)協(xié)商確定。
（一）計時收費

1、適用范圍適用于實行政府指導(dǎo)價的全部律師服務(wù)事項。

2、收費標(biāo)準(zhǔn)

200—3000元/小時。
（二）計件收費

1、適用范圍一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。

2、收費標(biāo)準(zhǔn)
1刑事訴訟案件
①偵查階段

2000—20000元；
②審查起訴階段

2000—20000元；
③審判階段

3500—35000元；
為刑事自訴案件或者公訴案件被害人代理的，按照以上標(biāo)準(zhǔn)收費。
2民事、行政訴訟案件

2000—20000元。
（三）按照標(biāo)的額比例收費

1、適用范圍適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系和代理國家賠償案件的法律事務(wù)。

2、收費標(biāo)準(zhǔn)
按照爭議標(biāo)的額分段按比例累加計算收費。
爭議標(biāo)的額
收費標(biāo)準(zhǔn)
10萬元以下（含本數(shù)）部分6%
10萬元（不含本數(shù)）—50萬元（含本數(shù)）部分5%
50萬元（不含本數(shù)）—100萬元（含本數(shù)）部分4%
100萬元（不含本數(shù)）—500萬元（含本數(shù)）部分3%
500萬元（不含本數(shù)）—1000萬元（含本數(shù)）部分2%
1000萬元（不含本數(shù)）—5000萬元（含本數(shù)）部分1.

5%
5000萬元（不含本數(shù)）以上部分1%
爭議標(biāo)的額10萬元以下收費低于2000元的，按照2000元收費。
以上是辦理訴訟案件一個審級（階段）的收費標(biāo)準(zhǔn)。
民事、行政訴訟案件分為一審、二審、審判監(jiān)督、執(zhí)行等審級（階段）；刑事訴訟案件進(jìn)入審判階段后分為一審、二審、死刑復(fù)核、審判監(jiān)督、申訴等審級（階段）。辦理兩個以上審級（階段）的，從第二個審級（階段）開始的每一個審級（階段），可以按照第一個審級（階段）標(biāo)準(zhǔn)減半收費。
刑事附帶民事訴訟案件，除收取辦理刑事案件費用外，其民事部分可以按照辦理民事案件一審標(biāo)準(zhǔn)減半收費。
按照規(guī)定可以采取風(fēng)險代理收費的，風(fēng)險代理收費不得高于收費合同約定標(biāo)的額的30%。
案情重大、疑難、復(fù)雜的案件，收費可以高于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的五倍。

八、在單位上班受傷怎么辦，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
在單位上班受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，職工在單位上班受傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
然后再申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果單位有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果單位沒有為員工購買工傷保險的，由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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1對1深度溝通法律需求，

3~15分鐘獲得解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十三條