當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

深圳社保比例怎么樣?

深圳社保比例怎么樣?

一、深圳社保是多少?

1、養(yǎng)老保險企業(yè)繳費16%,個人繳費8%;

2、醫(yī)療保險企業(yè)繳費8%,個人繳費2%;

3、大病/補充/大額醫(yī)療保險企業(yè)繳費80%,個人繳費20%,基數(shù)為8;

4、失業(yè)保險企業(yè)繳費0.

7%,個人繳費0.

3%;

5、工傷保險個人無需繳費,企業(yè)根據(jù)行業(yè)類型實行不同費率。

二、深圳的生育保險繳費比例是什么?

我認為你所問的生育保險的繳費比例是多少問題,我們可以使用以下法律知識來解決。醫(yī)療保險,各地規(guī)定不一,一般是職工繳納2%,單位繳納6到9%,工傷保險由單位繳費,費率根據(jù)單位性質(zhì)確定,工傷風險大的,費率高,風險小的,費率低,按照職工工資總額繳費一般在0.

5%到2.0之間,生育保險在職工工資總額的0.

5%,

三、深圳市生育保險報銷比例是多少?

你好!針對你說的深圳生育保險報銷比例是多少這個問題,以下就是深圳員工生育津貼的發(fā)放標準2016年最新規(guī)定,可以參考一下。一、用人單位應按什么標準交生育保險費。第四條用人單位按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費。注此處按照本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費已被2015體會10月1日開始實施的201525號通知修改為按照本單位上月職工工資總額0.

5 %的比例繳納生育保險費二、領取生育保險及生育津貼的條件?領取生育保險的條件累計參加生育保險滿1年的職工,在本市市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費用,實行刷卡記賬,由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)按本市非營利性醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務價格標準直接結(jié)算。職工刷卡記賬時,應當向本市市內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)提供以下材料(一)享受待遇人員的身份證明;(二)社會保障卡;(三)醫(yī)院診斷妊娠證明(產(chǎn)前檢查或者分娩的提供);(四)符合計劃生育規(guī)定的證明(產(chǎn)前檢查或者分娩的提供)。第七條除本實施辦法第六條規(guī)定情形外,職工及職工未就業(yè)配偶發(fā)生的生育醫(yī)療費用符合下列情形之一的,由職工個人支付,并在規(guī)定期限內(nèi)申請一次性定額報銷(一)累計參加生育保險滿1年的職工,在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內(nèi)提出報銷申請;(二)累計參加生育保險未滿1年的職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術,待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)提出報銷申請;(三)失業(yè)前已參加生育保險的職工,其領取失業(yè)保險金期間發(fā)生的生育醫(yī)療費用,在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內(nèi)提出申請報銷申請;(四)已參加生育保險的職工達到法定退休年齡后發(fā)生的生育醫(yī)療費用,在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內(nèi)提出報銷申請;(五)已參加生育保險的職工的未就業(yè)配偶發(fā)生的生育醫(yī)療費用,在其分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術后1年內(nèi)提出報銷申請。一次性定額報銷的標準(附件2)由市社會保險行政部門制定。超出一次性定額報銷標準部分,生育保險基金不予支付。領取生育津貼的條件職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已按《規(guī)定》向其墊付生育津貼的,用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內(nèi),向市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的,用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi),向市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼按什么標準發(fā)放生育津貼,若工資與津貼不一致,如何處理?依據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼,按規(guī)定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標準,是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

引用法規(guī)
[1]《廣東省職工生育保險規(guī)定》 第十七條

四、深圳社保比例是怎么樣的?

1、養(yǎng)老保險
①個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶,單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

2、醫(yī)療保險單位10%,個人2%3元

3、失業(yè)保險單位1%,個人0.

2%

4、工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.

5%

2%之間

5、生育保險單位0.

8%,個人不交錢。

五、南山地區(qū)醫(yī)保報銷比例為百分之多少?

依據(jù)相關規(guī)定,可以知道深圳社保醫(yī)保報銷比例的具體是  

1、門、急診醫(yī)療費用在職職工年度內(nèi)(1月1日~12月31日)符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過2000元以上部分?! ?/p>

2、結(jié)算比例合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報銷50%,個人自付50%;在一個年度內(nèi)累計支付派遣人員門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元?! ?/p>

3、參保人員要妥善保管好在定點醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等),作為醫(yī)療費用報銷憑證?! ?/p>

4、三種特殊病的門診就醫(yī)參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時,由參保人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)院開據(jù)“疾病診斷證明”,并填寫《醫(yī)療保險特殊病種申報審批表》,報區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準就診的定點醫(yī)院,不能到定點零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費符合門診特殊病規(guī)定范圍的,參照住院進行結(jié)算。  醫(yī)療保險指通過國家立法,按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的,不計個人帳戶,基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用?! ♂t(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時,由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療?! ≈袊毠さ尼t(yī)療費用由國家、單位和個人共同負擔,以減輕企業(yè)負擔,避免浪費。發(fā)生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

六、醫(yī)保報銷比例是多少?

單位和個人所繳納的錢劃分為兩部分一、個人賬戶(俗稱醫(yī)??ǎ?;二、統(tǒng)籌賬戶。每月都會從所繳費用當中按比例分配到這兩個賬戶,換句話講醫(yī)??ň褪撬U保費中一部分的累計,可以供個人自由支配,支付門診、到定點藥店購買藥品,以及支付住院費用當中自付額部分。同時,因病住院治療需要統(tǒng)籌賬戶支付費用時,醫(yī)??ň褪且粋€記賬憑證(前提是有持續(xù)繳費)。一般醫(yī)院的做法是入院時憑醫(yī)??ǖ怯洠械膶儆卺t(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用直接由社保中心設在醫(yī)院的結(jié)算中心直接與醫(yī)院結(jié)算,自己只需支付自付額部分就行。當然、假如醫(yī)保卡內(nèi)有足夠的余額(一般得累計很長時間),就用醫(yī)??ㄋ⒖ㄖЦ叮绻粔?,就由現(xiàn)金支付。關于住醫(yī)療保險怎么報銷的,比例是多少請參考!

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/697835.html

分享給朋友:

“深圳社保比例怎么樣?” 的相關文章

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

一、離職的補償金怎么計算,有沒有法律規(guī)定 法律分析如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應當承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華...

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

一、個人養(yǎng)老保險繳納比例是多少,個人交養(yǎng)老保險多少錢 你好。關于養(yǎng)老保險個人比例是多少養(yǎng)老保險繳費比例,一般來說,是按照職工的上一年度月平均工資作為繳費基數(shù),企業(yè)和個人的承擔比例為單位繳納20%,(有個別單位繳納19%或者21%),個人繳納8%,個人繳費全部進入個人賬戶,單位繳費全部進入社會統(tǒng)籌,如...

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠?..

勞動仲裁申請后何時能申請強制執(zhí)行

勞動仲裁申請后何時能申請強制執(zhí)行

一、申請勞動仲裁,申請強制執(zhí)行后多久可以申請 關于勞動仲裁后多久可以申請強制執(zhí)行呢,以下為我的解答根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一般30天,單位不起訴,你就可以申請執(zhí)行。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

勞動合同中能否約定違約金?合同包括哪些?

勞動合同中能否約定違約金?合同包括哪些?

一、勞動合同中可以約定違約金嗎,勞動合同的包括哪些 一、勞動合同中可以約定違約金嗎只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供...