一、員工上班途中自己摔傷算工傷嗎，工傷認定

1、這樣的情形最好是有充分的證據(jù)證明，才有利于申請工傷的認定；

1、和單位存在勞動關(guān)系的證明；

2、交通事故的事實經(jīng)過和交通事故責(zé)任認定書；

3、身體受到損害的事實，包括醫(yī)院診斷證明、病歷資料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明你單位應(yīng)該在事故發(fā)生后一個月內(nèi)為你申請工傷認定；如果單位不給你認定，你自己在交通事故發(fā)生身體受到損害一年內(nèi)，拿著以上材料，去勞動局填寫工傷認定申請表

2、第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷 　、、、、、、、、、　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；以上就是有關(guān)上班途中自己摔傷算工傷嗎問題的詳細解答，希望您能夠滿意如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、勞動者發(fā)生小傷算工傷嗎，法律規(guī)定是什么

勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當是根據(jù)工傷認定結(jié)果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當?shù)谝粫r間告知用人單位，由用人單位負責(zé)工傷認定的申報，成功的認定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。

三、沒有簽勞動合同受傷了怎么辦，工傷

　　未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下　　

1.先確認與用人單位的勞動關(guān)系；　　確認勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁?！　?/p>

2.按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認定。　　注意，　　用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔(dān)所有工傷賠償費用?！　》梢罁?jù)　　《工傷保險條例》關(guān)于沒有簽勞動合同受傷怎么辦 　　第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料　　（一）工傷認定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。　　第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實?！　÷毠せ蛘咂浣H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　　蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)〔

2021〕12號）》　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄?招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠弧　。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[2]《工傷保險條例》 第十九條

四、在工地上工作一天沒簽勞動合同，工作中受傷了能不能算工傷

1、沒簽勞動合同造成傷殘，依然可以去申請工傷認定。雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。

2、 申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下；
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

五、工人在工地受傷，但是沒有簽勞動合同，算不算工傷

1、是否算工傷，要看工人與工地之間是否屬于勞動關(guān)系，只要存在勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也能夠認定為工傷，不存在勞動關(guān)系的，無法認定為工傷。

2、《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、勞動法，工傷范圍在工作時發(fā)病算工傷嗎

職工在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救在48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷，如果在工作時間發(fā)病，不能認定視同工傷。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

七、員工未簽署勞動合同，在工作時受傷算工傷嗎

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

八、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規(guī)定是什么

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。

九、勞動者在上下班受傷算工傷嗎，有哪些法律規(guī)定

不一定，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條