1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；

4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、終止勞動(dòng)合同無須補(bǔ)償?shù)那樾?br/>

1、用人單位立即通知?jiǎng)趧?dòng)者，以如下理由解除勞動(dòng)合同成立的。
1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
6勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、無法定終止合同情形，勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

四、勞動(dòng)合同終止，包含哪些情形？

1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、哪些情形常見的,勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿的；　　

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

六、勞動(dòng)合同終止的五種情形

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。