一、勞動(dòng)合同終止的情形,工傷能終止勞動(dòng)合同嗎

一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同逾期終止。
勞動(dòng)合同期滿，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

3、七至十級(jí)期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（合計(jì)為2

0、

1

5、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，不得終止的情景有哪些。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條

三、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些,終止合同無須補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況

1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；

4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、終止勞動(dòng)合同無須補(bǔ)償?shù)那樾?br/>

1、用人單位立即通知?jiǎng)趧?dòng)者，以如下理由解除勞動(dòng)合同成立的。
1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
6勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、無法定終止合同情形，勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

四、勞動(dòng)合同終止，包含哪些情形？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、哪些情形常見的,勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同期滿的；　　

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

六、勞動(dòng)合同終止的五種情形

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。