一、在工廠上班發(fā)生工傷怎么賠償？

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）;

3、根據(jù)不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。工傷保險待遇與傷者職工的個人工資，傷殘等級已經(jīng)所在地的工傷保險政策法規(guī)有關，條件不足無法估算。

二、上下班工傷怎么賠償，上下班工傷賠償標準是多少

你好，關于上述的問題，解答如下交通事故傷殘與工傷傷殘鑒定的依據(jù)【標準】不一樣，因此等級也不一樣。既然已認定工傷（要有勞動局工傷科的《工傷認定決定書》，而不是公司已經(jīng)確定工傷。）接下去是勞動能力鑒定【工傷傷殘等級鑒定】；交通事故要進行司法身體傷殘鑒定。如果是工傷期間最好先不要辭職，等事情處理好以后再辭職不遲。至于能賠多少錢【等你鑒定結(jié)果出來才可以大致估算】，除醫(yī)藥費，護理費，伙食補助費，車旅費，誤工費（工傷期間工資）等只能先要求肇事方先賠，不足部分再要公司（或社保基金）賠付。而傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金【工傷】，一次性醫(yī)療補助金【工傷】等費可以同時要求肇事方，公司（社?；穑┓謩e賠償（也叫雙重賠償）。以上是上下班工傷賠償標準上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、工傷不在原單位上班怎么賠償，法律有哪些規(guī)定

工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。實際上根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，職工因為工作原因遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病進行治療的是享受醫(yī)療期的，所以不需要著急辭職。

四、臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦，可以要求賠償嗎

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。

五、在工地上班出現(xiàn)工傷怎么賠償？

1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；

2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關系的話，可以按照工傷保險條例賠償；

3、如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關系，是勞動關系還是勞務關系；建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助?；蛘埌匆韵路绞讲僮?/p>

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、如果單位有交社保，則大部分補償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付。

6、相關法律依據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

六、工地上班受傷，工地要求工傷賠償

7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)工傷賠償工地上受傷 勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。